“Para liderar a la gente camina tras ellos”.Lao Tzu.
El Mundo ha cambiado así como los paradigmas imperantes. Esto afecta por igual al Management y el Liderazgo.
La incertidumbre, la complejidad, la inmediatez de respuesta y la velocidad del cambio son una constante en la escena de los negocios.
Eso implica que los líderes tienen que tener una visión más global del panorama que tienen delante, saber detectar oportunidades en su entorno, apostar por la innovación y demostrar su capacidad para afrontar y minimizar riesgos.
Su estilo de dirección tiene que adaptarse a los nuevos tiempos. De ser más unipersonal y jerárquico tienen que apostar por la diversidad , potenciar la responsabilidad, la autonomía y el autogobierno en sus Organizaciones.
Una habilidad clave será, más allá del conocimiento, el control de procesos y la coordinación y apoyo de equipos multidisciplinares y multinacionales.
No debemos olvidar que la empatía les permitirá estar más conectado con su entorno y sus equipos, aspectos críticos para aumentar su influencia y convertirse en agentes trasformadores liderando el cambio permanente.
Pero además de ejercer un liderazgo transformador cada vez cobra protagonismo el Líder mediador, capaz de solucionar conflictos, integrar visiones y conciliar intereses.
Para ello será importante su inteligencia emocional, humildad y creatividad.
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