¿CÓMO SUPERAR EL FRACASO?

El Éxito es la capacidad de ir de Fracaso en Fracaso sin perder el Entusiasmo. Winston Churchil

Errar es de humanos. ¿Cuántas veces hemos oído que la antesala del Éxito es un Fracaso? Fácil de decir, pero, ¡Qué difícil es aceptarlo¡

Ante un Fracaso surgen las dudas, los miedos y cunde el desánimo. Nuestra Autoestima se resiente y aparecen muestras de cansancio y abatimiento por la cantidad de energía y recursos empleados para conseguir una Meta que ahora se nos muestra esquiva.

Nuestros esfuerzos serán baldíos si no aprendemos de nuestros errores. Antes de poner el cierre y bajar el telón hay que aceptar el Fracaso y hacer un análisis serio para ver y preguntarnos ¿Qué no ha funcionado?, ¿Qué hemos hecho mal?, ¿Qué circunstancias nuevas han aparecido sin que las hubiéramos tenido en cuenta?, ¿Qué volveríamos a hacer y qué no?

Es importante que  alejemos la negatividad,  seamos positivos y constructivos y hagamos autocrítica aceptando nuestra derrota y no buscando culpables. Ello nos ayudará en nuestra tarea de reconstrucción.

Hay que darse un tiempo para el “duelo” pero  no conviene obsesionarse con el Fracaso y tomarlo como algo personal. Ello no hará mas que paralizarnos y socavar nuestra energía y autoestima. El pasado no lo podemos cambiar, pero el futuro está en nuestras manos y dependerá de lo que hagamos.

Sólo cambiando nuestra percepción sobre el Fracaso estaremos mas cerca que conseguir el Éxito; el autentico Fracaso es no intentarlo. Como decía el gran jugador de hockey hielo,  Wayne Gretzky: Todo tiro no hecho es tiro errado.

LA LUCHA POR EL TALENTO

Contrata la actitud y entrena la habilidad.- Atul Gawande.

Después de todos estos años de Crisis ha renacido la lucha por el talento. Pero nada ya será igual;  ha pasado la “edad de la inocencia” y muchos Ejecutivos han quedado desencantados y escépticos con la actitud mostrada por las Empresas durante los años “duros” en los que ríos de Talento se han ido por el sumidero. Se ha roto la confianza y no valen paternalismos trasnochados ni lealtades exigidas.

Lo verdaderamente paradógico es que el Talento está llamado a jugar un papel crítico y diferenciador en el terreno de la competitividad y sostenibilidad futura.

Es crucial que sepamos primero identificar el Talento, luego atraerlo y posteriormente desarrollar políticas internas para expandirlo y retenerlo.

Para esto último, necesitamos crear un clima y “cultura humanística” en la que las Personas son y se sienten importantes, donde tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse en entornos cooperativos, retadores y exigentes al tiempo que socialmente responsables y respetuosos con sus Vidas

Pero hoy el  Talento que se necesita va mas allá de la capacitación, habilidad o destreza; es una cualidad, natural o aprendida, que nos hace fluir , con menos esfuerzo y en la dirección adecuada. Cualidad y actitud, que nos permite ser mas flexibles y adaptables facilitando nuestra capacidad de aprendizaje.

Vivimos en un proceso constante de transformación y cambio;  se necesitan Personas y  Equipos flexibles capaces de interactuar en ámbitos globales, cambiantes y multiculturales; precisamos avivar de nuevo la llama del compromiso individual y la vinculación emocional , basado en la libertad personal y autonomía; la confianza mutua y reciprocidad y por último en el reconocimiento y valoración, tanto a nivel  personal como colectivo.

LIDERAZGO Y COMUNICACION

La calidad de tu Comunicación determina la medida de tu Liderazgo

Hace tiempo  el papel del Líder en la Empresa era fundamentalmente ser un controlador y capacitador de sus Equipos; hoy día su Rol ha cambiado. La Nueva Era Digital o de la Comunicación  hacen que el conocimiento esté al alcance de la mayoría y exista un exceso de información que es necesario gestionar y depurar.

Por esa razón los Líderes actuales tienen que ser unos expertos en Comunicación y tener elevadas dosis de Empatía para conectar con sus Equipos; entendiéndoles; conociendo sus aspiraciones; sabiendo que sienten y que necesitan para poder canalizar su energía y conocimientos hacia el Objetivo común.

Comunicación que se hace imprescindible, al transformarse la visión postmoderna del Liderazgo, pasando de ser un Rol Individual a un Proceso Colectivo del cual emergen, de manera múltiple y pluridireccional, las fuentes de energía transformadoras de la Realidad.

Energía que hay que saber impulsar y canalizar adecuadamente para obtener los Fines y Metas establecidos.

Por ello, el nuevo Líder, además de gestionar información  y crear redes conversacionales adecuadas, tiene que actuar en el ámbito de los Escenarios; las Emociones, tanto individuales como  colectivas y las Expectativas, colocando el foco y la atención de sus Equipos en torno a la Visión compartida para generar el Cambio deseado.

TENER CRITERIO

Somos el resultado de nuestras Elecciones mas que el producto de nuestras Habilidades.

Parece cosa fácil, pero no lo es. Curiosamente, y  a pesar de estar cada día mas formados, tener Criterio es cosa reservada a algunos privilegiados.  Bien por exceso de información, pasividad mental o exceso de imaginación, tener Criterio Propio o mejor aún poseer un Buen Criterio es una cualidad que escasea hoy en día.

Discernir adecuadamente o tener la capacidad para hacer Juicios de Valor acertados nos permite tener un conocimiento mas claro y preciso de la Realidad.

Tener Criterio Propio nos hacer ser mas asertivos, coherentes y consecuentes con nuestros pensamientos y creencias , aportando valor de manera singular y diferenciada. Tener Buen criterio nos permite tomar decisiones acertadas y con ellas acercarnos a nuestros Objetivos.

Un Líder precisa tener Criterio Propio para marcar su impronta y no caer en un mero seguidismo  sin” Alma” ni personalidad. Y si ese Criterio está bien formado y calibrado podrá tomar decisiones y asumir riesgos calculados.

A lo largo de nuestra Vida nos encontraremos en muchas encrucijadas. Cada uno irá forjando su propio Destino al tomar uno u otro camino orientado por sus Valores y Principios. Por contra nuestras Habilidades y Conocimientos nos permitirán transitar mejor por el camino elegido.