4.27.2015

EL EJEMPLO DE CHICHARITO


Soy una persona nada conformista, la perfección no existe pero hay que buscarla. A mi me faltaba una alegría y aqui (Madrid) se puede dar. Javier Hernández Chicharito.

Además de hacernos disfrutar con su juego, el comportamiento, tanto en la cancha como fuera de ella, de este éste joven jugador de fútbol mejicano, Javier Hernández Balcázar mas conocido como Chicharito, constituye un ejemplo en el que nos deberíamos fijar.

No ha sido nada fácil su trayectoria en el futbol llena de altibajos. Después de un debut prometedor a la edad de 18 años en primera división con el Chivas de Guadalajara, con tan sólo 20 años, relegado a la suplencia, le surgieron las dudas acerca de su potencial y  posibilidades reales de destacar en el Deporte Rey, tal como lo habían hecho su abuelo y su padre, ambos internacionales con su país, pensando seriamente en dejarlo todo.

Gracias al apoyo y consejos de su familia y amigos logró superar esos difíciles momentos  en los que veía que se le escapaba su sueño.

Con pundonor y esfuerzo siguió adelante logrando destacar al poco tiempo, tanto en su equipo, el Guadalajara,  como en la Selección Mejicana, hasta convertirse en todo un ídolo en su País y ser, hasta la fecha, el segundo mayor goleador de la historia con la elástica nacional.

En el 2010 es fichado por el todopoderoso Manchester United con una trayectoria desigual; en su primera campaña con el club inglés alcanzó la cifra de 20 goles y fue designado Jugador del año en la Premier.

Perdida la titularidad, en la temporada 2014/2015 es cedido al Real Madrid; Club en el que apenas ha tenido presencia en el Equipo hasta los últimos partidos en los que su participación, debido a lesiones de sus compañeros, y goles están siendo determinantes para mantener vivas las aspiraciones del Club blanco tanto en la Champión como en la Liga.

Si en los terrenos de juego destaca  por ser un jugador que va a por todas en cada partido y es muy rápido, habilidoso y con instinto para el gol, como Persona hace gala de una gran humildad unida a una sana ambición por ser cada día mejor Jugador.

Desde joven ha aprendido la lección de su abuelo quien le inculcó  su pasión por el Fútbol y las virtudes del esfuerzo y la constancia. Como dice Chicharito: salto siempre a dar lo mejor de mi, el resto lo dejo en manos de Dios.

Chicharito es, además de religioso una persona muy positiva, anclada en sus valores y con fuertes vínculos familiares y de amistad, los cuales le dan la estabilidad y confianza necesaria para superar la adversidad.

Es sensible, sentimental, honesto y trabajador aprovechando cada ocasión para mostrar un profundo agradecimiento a todos los que le han apoyado en su Vida. Ejemplo de ello es su ritual cada vez que sale al campo como titular al arrodillarse sobre el césped mientras mira al cielo y da gracias a Dios.

Su gratitud y humildad le hacen estar abierto al aprendizaje en todo momento; al igual que su sentido de la realidad y aceptación de las cosas, las buenas o malas que le  suceden, le hacen “tener los pies en la tierra”  y encontrar el camino para salir adelante y resurgir de nuevo en este competitivo y exigente Deporte.

Pero no sólo es humilde, a pesar de su genio y pundonor, Chicharito, es una persona bondadosa, con una sonrisa permanente en su rostro, y solidaria, implicándose en los problemas de su País, preocupado por la infancia y siempre dispuesto a ayudar a los mas necesitados.

Ahora mientras espera cual será su próximo  e incierto destino; en el Madrid, Manchester o en otro Club, disfruta haciendo lo que más le gusta: ¡Jugar al Futbol.¡

4.23.2015

SER PERMISIVO


La excesiva Permisividad corrompe  la Bondad creando  una falsa ilusión de Libertad

Como casi todo en la Vida, la Virtud suele estar en el punto medio, en el equilibrio, en saber adaptarse al entorno y sus circunstancias.

Esto  mismo sucede con la Permisividad. Un exceso de Permisividad provoca relajamiento, confusión e inequidad mientras que, por el contrario, cuando uno no es nada permisivo y carece de la flexibilidad necesaria para conceder algo y permitir saltarse la norma , cuando las circunstancias lo aconsejan, se convierte en una persona autoritaria, intolerante y excesivamente rígida.

Ser permisivo funciona mejor con entornos positivos o personas maduras y “preparadas” a las que se da libertad, autonomía y el margen necesario para llevar a cabo los objetivos encomendados permitiendo salirse de la hoja de ruta si fuera preciso.

Por el contrario en entornos desfavorables y hostiles , cuando  pecamos de Ser permisivos, podemos perder el Control de la Situación teniendo dificultad para dar marcha atrás y poner las cosas de nuevo en su sitio.

Mostrarse excesivamente  permisivo con personas poco responsables, inmaduras y escasamente capacitadas conduce a pobres o nulos resultados.

Por otro lado éstas, pueden creer, erróneamente o no, que flaqueamos y mostramos debilidad, llegando a incómodas situaciones resumidas en la frase gráfica que damos la mano y te toman el pie.

Ser permisivo y tolerante, respetando las actitudes y parecer el ajeno dentro de lo que es lícito, es bueno; pero no hay que confundirlo con Ser un consentidor , calificativo en el que se incurre cuando uno consiente y permite determinado comportamiento indeseado aún a sabiendas que debe impedirlo o poner freno al mismo . El Consentidor hace dejación de su responsabilidad, “abandona el puesto” y no sabe decir que no cuando debe.

Tampoco debemos confundir Permitir con Comprender. Ser compresivo es ponerse en el lugar de alguien, entender su propio punto de vista, sus circunstancias y de donde viene; pero ello no implica Ser permisivo con conductas ilícitas, perniciosas e indeseadas, por el bien de la persona y en su caso el Equipo en su conjunto.

En resumen ¡Tolerancia si ¡, pero con límites. Es importante ser flexible marcando siempre de antemano  las líneas rojas, para que nadie se llame a engaño y sepa a que atenerse. Hay determinadas actitudes y comportamientos  con los que no se puede ni debe transigir.

4.15.2015

LA CULTURA LIGHT


Todo vale para aquel que no sabe apreciar el verdadero valor de la cosas autenticas

La Cultura  Light ha irrumpido en nuestras Vidas y no sólo en lo que se refiere a la alimentación y bebidas.

Apostamos por la Ley del mínimo esfuerzo y la asepsia en las Relaciones. La moda de lo desnatado y descafeinado hace que nuestra experiencia con otras Personas esté presidida por la pasividad, la falta de sustancia y despersonalización.

Vamos surfeando por los acontecimientos, sin mojarnos apenas ni cuestionarnos las cosas, teniendo la sensación de estar siempre de paso a la vez, y cosa curiosa, al tiempo de estar de vuelta de todo.

A la menor ocasión que se nos presenta optamos por escurrir el bulto eludiendo nuestro compromiso y responsabilidad.

Tenemos miedo al compromiso; a establecer lazos y preferimos pasar de puntillas sin hacer apenas ruido, no se nos note demasiado.

Lo Light contradictoriamente suele ir  acompañado por un sinfín de refuerzos artificiales, a modo de suplementos vitamínicos o “chutes”, que ponemos en nuestras Vidas y una alarmante necesidad  o gusto por los sucedáneos y estética Kitsch para paliar la  falta de entidad, carencia de  valor y autenticidad.

Nos refugiamos en relaciones virtuales o epidérmicas en lugar de implicarnos personalmente con la gente con la que convivimos habitualmente.

Tratamos de mostrar un “perfil bajo” con el ánimo de controlar nuestros emociones y sentimientos no vaya a ser que “se desboquen” y soltemos las riendas de la situación.

Pero a menudo olvidamos que a fuer  de  ser livianos, estar a la defensiva y “tomar distancia” en las relaciones, evitando tejer vínculos que nos aten o nos comprometan demasiado,  corremos el riesgo de ser espectadores de nuestra Vida y quedar solos y aislados. Como decía el filósofo Jean Paul Sartre una Vida sin Compromiso es una Vida Desarraigada. 

4.04.2015

SENTIRSE SEGURO


Nunca tuve miedo al fracaso porqué preferiría fallar a no estar entre los mejores. John Keats

Uno de las principales cometidos y responsabilidades de un Líder será crear entornos seguros donde se pueda estimular la creatividad, la cooperación  y cohesión de todas las Personas de sus Equipos.

Entorno en el que se genere confianza y se den las oportunidades para que cada uno dé lo mejor de sí mismo; entorno en el que no haya temor a arriesgarse y errar; en el que se fomente el aprendizaje, la innovación y el crecimiento de las personas.

Desde el ejemplo y  la cercanía, el Líder debe mostrar su Compromiso con el Equipo de tal forma que su Gente se cohesione en torno al mismo para conseguir un objetivo común.

Compromiso que se revelará reciproco si se hace con autenticidad y sinceridad.

 Cómo Líder tienes que estar dispuesto  apoyar a tu Equipo, a dar la cara por tu gente y arriesgarte por ellos. Sólo así,  se sentirán emocionalmente implicados contigo y dispuestos a hacer “sacrificios” y “cometidos extras” por ti. 

Contribuirá, sin duda ,a crear esta burbuja de seguridad mostrar autocontrolcomunicar con claridad y oportunidad; practicar el reconocimiento y la felicitación; y  poner foco en los logros, oportunidades y aspectos positivos.

Me siento segurooooo....¡¡¡¡