EL OPORTUNISTA

“El Oportunista que no sirve para nada siempre hechiza a la Chusma”. Eurípides.

Oportunista es aquel  que quiere aprovecharse de las circunstancias sacando ventaja a toda costa sin importarle lo ético de su comportamiento y las consecuencias de sus  actos.

El Oportunista va, como vulgarmente se dice, “a lo suyo” importándole lo mas mínimo el daño que cause; su objetivo es medrar y sacar partido, muchas veces, del mal ajeno. Son aduladores, carroñeros y extorsionadores emocionales a los que les gusta rodearse de gente influyente y manipular a los  que tienen a  su alrededor.

Cosa bien diferente es saber aprovechar las oportunidades. La Persona Oportuna es la que “sabe estar” y actúa, guiado por unos Principios Éticos, en el momento  y circunstancias adecuadas para lograr los fines que persigue.

El Oportuno es empático y hace gala de un fino sentido para gestionar los “tempos” y las circunstancias.

El Sentido de la Oportunidad está íntimamente ligado a la anticipación y adaptabilidad mientras que los Oportunistas, son egoístas y dejan a un lado los “Principios”  para intentar beneficiarse, en provecho suyo, de las situaciones que se les presentan olvidándose del deseable “Bien Común e Interés General”.

Por desgracia existen muchos ejemplos en los Negocios, y sobremanera ,en la Política de Oportunistas. ¡Así nos va¡

TIME OFF

“Aquellos que decidan utilizar el ocio como un medio de desarrollo mental, que aman la buena música, los buenos libros, las buenas fotos, las buenas obras de teatro, la buena compañía, la buena conversación - ¿qué son? Son las personas más felices del mundo.” William Lyon  Phelps

Pocos ponen en duda la bondad del Esfuerzo y el Compromiso para salir adelante en el Mundo Profesional.

Sin ellos es harto difícil, en un entorno laboral “sobrecualificado”, sobrevivir a la múltiples exigencias y demandas a la que nos someten las Empresas en su lucha por la Competitividad  y búsqueda de la Excelencia.

No obstante, si queremos ser “corredores de fondo” y llegar a culminar una fructífera y enriquecedora Carrera Profesional, debemos saber poner un límite y dosificarnos sin caer en la trampa de la Adicción al Trabajo.

Quizás por nuestra inseguridad, la elevadas exigencias de unos Jefes que se manifiestan “overdemanding” o bien por creernos imprescindibles, somos unas victimas de nuestra propia autoexigencia y sobreesfuerzo.

Tenemos que saber plantarnos y aprender a decir “basta”; “hasta aquí” hemos llegado y desconectar. Hay poner límites y separar la Actividad Profesional de la Privada; recuperar un Tiempo, que es nuestro, para nosotros.

El Mundo no se acaba más allá de nuestro entorno profesional, hay Vida fuera y también nos pertenece. Por ello sin menoscabo de nuestro Compromiso es de buenos profesionales optimizar el tiempo y el esfuerzo compatibilizando Trabajo con Ocio y Tiempo libre.

De lo contrario, a la fin y a la postre, pagaremos un Precio demasiado elevado por ello.

TALANTE Y TALENTO

“Tu talento determina lo que puedes hacer. Tu motivación determina cuánto estás dispuesto a hacer. Tu actitud determina qué tan bien lo haces”. Lou Holtz

Talante y Talento van de la mano, siendo el uno  expresión del otro. Para que el Talento se muestre en toda su dimensión precisa de una actitud o disposición emocional positiva; pero sin Talento, el Talante es vacuo, artificioso y frustrante.

 El Talento constituye una ventaja competitiva y fuente de creación de valor determinante. Por ello, es crítico saber atraerlo de manera predictiva y darle un Marco y Espacio adecuado para que brote el Compromiso y la Motivación y se desarrolle en su plenitud.

El Talante y Talento son fenómenos que curiosamente transcienden a lo individual e intrínseco, adquiriendo una dimensión colectiva y corporativa, siendo  el uno coadyuvante del otro, a través de la Diversidad, la Cooperación y la Comunicación.