9.26.2018

LA DECENCIA


La mayoría de las veces, el honor consiste en ser idiota. ¿Y acaso no vale más comportarse como un imbécil que deshonrarse? Todavía hoy, me avergüenzo de haber preferido la inteligencia a la decencia."Estupor y temblores" (1999), Amélie Nothomb

Hace años la decencia estaba ligada a la Moral y conductas de índole sexual; hoy en día, ante el utilitarismo sin pudor y la ausencia manifiesta de Valores  en el comportamiento de muchos de nuestros dirigentes, La Decencia cobra protagonismo en el ámbito de la Vida pública; en la Empresa, la Política y las Instituciones.

Etimológicamente La Decencia provine del término latino Decens, es decir, lo que es apropiado o adecuado.

La Persona decente se caracteriza por un comportamiento pulcro y respetuoso; por su integridad, honradez y respeto, tanto a sí mismo como a los demás, por un comportamiento que enaltece su dignidad como Persona y acorde a su Rango.

Por eso causa sonrojo y desaliento asistir al espectáculo indigno de muchos Directivos, Personajes Públicos y Políticos que convierten el ejercicio de su cargo y responsabilidad en todo  un repertorio de conductas amorales, relativistas  y finalistas en las que todo vale con tal de conseguir sus fines. 

9.20.2018

LAZOS DE CONFIANZA



La Confianza necesita  Hechos y Palabras pero sobre todo  precisa: Emociones.

La Confianza es clave en las Relaciones Humanas y es realmente importante para estrechar vínculos y mejorar la comunicación efectiva entre la Personas.

Por ello todo Líder debe saber rodearse de un Equipo que goce de su Confianza sin que  ésta cuestión sirva de coartada para justificar el Gobierno de los Mediocres.

Es demasiado habitual ver como un Directivo, tras su nombramiento, se escuda equivocadamente tras una “Camarilla”  que destacan, mas que por sus virtudes y competencia profesional ,por su actitud servil y complaciente hacia el Jefe que los ha nombrado.

La Confianza debe estar basada en la Fiabilidad, la Integridad y la Competencia. La Confianza dentro de un Equipo es una activo intangible que permite mejorar sus Resultados; estrecha la Colaboración entre sus miembros ; alienta  la Iniciativa y el Riesgo fomentando el Compromiso de todos.


De ahí que todo buen Líder se esfuerce en construir, día a día, la Confianza en su Equipo  y velar por que ésta no se rompa ya que en la esencia preciada Virtud  está en su Fragilidad.

9.13.2018

SEGUNDA OPORTUNIDAD

“Nadie puede volver atrás y empezar de nuevo, pero cualquiera puede empezar hoy y crear un nuevo final”.-

La Vida da muchas vueltas; es como una Montaña  Rusa en la que hoy estamos arriba y mañana de manera vertiginosa abajo, pero casi siempre se nos presenta una Segunda Oportunidad. Lo hay que hacer es mantenerse "a flote", romper con el pasado,  aceptar el reto que se nos presenta y aprovecharla.

En esa Segunda Oportunidad tenemos la ocasión de enmendar los errores cometidos e introducir aquellos cambios en nuestra vida que nos permitan crecer como Personas  y llevar una Vida mas plena y satisfactoria obteniendo a la fin y a la postre una mejor versión de nosotros mismos.

Rara vez esa Segunda Oportunidad aparece casualmente, mas bien es el resultado de nuestra búsqueda interior, de nuestra voluntad de introducir cambios en nuestra vida y de aprender de nuestros errores.