10.25.2016

CUANDO UNO CALLA Y NO DICE LO QUE QUIERE DECIR


Uno comienza por engañar a los demás y acaba engañándose a si mismo haciendo de su Vida una Mentira.

Decir lo contrario a lo que uno piensa o no decir lo que realmente quiere pudiera  interpretarse como dificultad o falta de habilidad para expresarse. La mayoría de las veces esto no es así.

Una Conversación es un juicio de intenciones entre lo que uno dice y las interpretaciones del otro y viceversa. A la falta de claridad en el mensaje se une un cruce de interpretaciones basadas en supuestas intenciones y efectos inferidos provocados por las Palabras y Silencios.

Se dice que tan importante es lo que se dice, como se dice y  lo que se calla. Algunos,¡ hasta ponen precio a sus silencios¡.

El panorama se complica cuando nuestra Autoestima es tan baja que no nos atrevemos a expresar nuestras necesidades, sentimientos u opiniones bien porque creemos estas no serán atendidas o por temor a contravenir o contrariar a otros. A la baja Autoestima se suma la Inseguridad y la falta de Confianza, teniendo  miedo al conflicto, a vernos rechazados o a ser diferente y por lo tanto aislados de la “Manada” o Grupo.

Esta falta de Asertividad nos pone en una situación de carencia afectiva y dependencia de los otros. Ello nos lleva a actuar en función de los deseos o dictados de los demás, a no tener una Vida propia y a depender excesivamente de los juicios ajenos.

Nuestro Discurso se vuelve  cuando menos elusivo y tentativo además de confuso. Cuando hablamos  nos quedamos en lo superficial y no se abordan  las cuestiones de fondo, lo que realmente importa o hacemos un discurso miedoso y a la defensiva.

Luego nos quejamos y nos anclamos en el Reproche y en el Rencor. Nos convertimos en victimas de nuestra propia insinceridad y engaño.

Tenemos que acostumbrarnos a expresar nuestras opiniones y puntos de vista sin perder el control ni entrar en conflicto. Estamos acostumbrados a confrontar opiniones en lugar de intercambiar y compartir las mismas. Convertimos nuestro punto de vista un frente a defender en lugar de crear un terreno común sobre el cual construir. Queremos disputar la Razón y llevarla.

En vez de ello expresa tus opiniones, haz  peticiones y muestra cuales son tus deseos de manera respetuosa con la otra Persona; sin hacer juicios sobre sus palabras o juego de intenciones, simplemente expresando los hechos, tus sentimientos y necesidades.

Pero,¡ no te preocupes¡, práctica y recuerda que esto se cura con la Edad. El otro día me decía una persona mayor: “Lo bueno que tiene cumplir años es que cuando uno llega a  determinada Edad  ya no tiene que callarse lo que piensa y hacer lo que no quiere”. Eso mismo pienso yo, ¡Para lo que nos queda en el Convento……. ¡





10.18.2016

APRENDIENDO A SER FELIZ



La Felicidad no consiste en hacer lo que uno quiere si no querer lo que uno hace. Jean Paul Sartre

Se puede ser Feliz en los tiempos convulsos que vivimos. Felicidad no basada en el Hedonismo ni en el Bienestar sino en la Aceptación y dotar a nuestra Vida de un Sentido.

 La Felicidad de la que hablamos es aquella que nos hacer sentirnos mas completos y a gusto con nosotros mismos, aquella que nos hacer ser participes de un propósito superior y nos permite vivir cada momento con intensidad, sin el peso del pasado ni las inquietudes y preocupaciones del futuro.

Aquí tienes 10 pautas que, si los sigues, te conducirán sin duda a Ser mas Feliz.

1) Vive en Comunidad.
Tener una vida social activa; servir a la Comunidad; cultivar las relaciones; estar con los amigos y compartir vivencias te hará ser mas feliz.

2) Muéstrate Solidario.
Compartir con los demás; ser una persona dispuesta a ayudar;  tender una mano a los mas necesitados y ser generoso.

3) Practica la Gratitud.
Ábrete al agradecimiento desde una actitud humilde; da gracias por las cosas que tienes y no te lamentes por las que careces. Sonríe a la Vida y practica la gratitud y generosidad.

4) Vive el Presente.
Disfruta del aquí y ahora. No te refugies ni te ancles en el pasado como tampoco te angusties por el futuro. Concéntrate en las cosas que sientes y haces en cada momento.

5) Rehúye de los Juicios.
No te juzgues ni juzgues a los demás. No seas envidioso, ni hagas comparaciones con otros. Tampoco  te fustigues. Se indulgente contigo mismo y concédete una tregua.

6) Se positivo.
Busca el lado positivo de las cosas. Enfrenta los retos con optimismo, busca una salida ante las dificultades y céntrate en las oportunidades en lugar de poner el foco en los problemas.

7) Lleva una Vida Sana.
Hacer ejercicio, cuidar la alimentación, dormir lo necesario te hará sentirte mejor, mas activo y recobrar la energía que necesitas.

8) Persigue tus sueños.
No seas conformista. Confía en tus posibilidades y ponte en acción. Pon el foco en las cosas que te gustan y vete tras ellas.

9) Aceptas las cosas.
No luches contra imposibles. Ten autoestima. Acepta la realidad tal como es para después intentar cambiarla a partir del conocimiento de ti mismo.

10) Busca un sentido a tu Vida.

Las personas felices son aquellas que tienen un propósito de vida. Ten razones para vivir y guíate por ellas. Qué cosas son importantes para ti? ¿Cuáles son tus valores? Viaja al interior de ti mismo y conócete mejor.

10.11.2016

LAS VENTAJAS DE SER FLEXIBLE


Si eres flexible, te mantendrás recto.” LAO  TSÉ

Frente a la cerrazón y el inmovilismo, la Flexibilidad te permite transitar a otros lugares sin claudicar o abandonar tus Creencias, muy al contrario sin menoscabo de tu Personalidad e Individualidad te permite enriquecerte y ahondar en ellas, buscando otros puntos de vista complementarios al tuyo.

La Flexibilidad te permite abrirte a otras ideas u opinionesSer Flexible te da más opciones, te permite adaptarte mas rápidamente a las nuevas circunstancias y mejora tu capacidad negociadora.

Hay quien bien por inseguridad o por querer “llevar la razón” a toda costa no  cede su posición ni da su brazo a torcer queriendo imponer a los demás sus postulados. Normalmente la persona inflexible de mente suele también tener un comportamiento rígido y excesivamente ordenado y normativo.

El Inflexible muestra de entrada una actitud de rechazo frente a todo y todos aquellos que piensan diferente, mientras que por el contrario la Persona flexible tiene una actitud de escucha, comprensión y apertura hacia los demás, conociendo y entendiendo los porqués y para qués de las opiniones ajenas.

Esta actitud hace que seamos personas mas estables emocionalmente  y mejoremos nuestra respuesta adaptativa frente a los imprevistos  integrándonos con mas posibilidades de éxito en entornos cambiantes y novedosos.


La Persona Inflexible  en cambio está abocada a la crispación, ansiedad y la frustración cuando ve enfrentadas sus opiniones y no logra imponer su postura

10.06.2016

NO TODO VALE


No sólo hay que hacer las cosas bien, lo importante es hacer las cosas correctas

El mal ejemplo de los Políticos que están dando a la Ciudadanía no es más que el reflejo de una Sociedad en plena crisis de Valores en la cual parece que el fin justifica los medios como afirmaba Maquiavelo.

Se prima el resultado por encima de todo. Conseguir el objetivo perseguido valida cualquier comportamiento seguido para ello; no siendo de extrañar que en base a grandes y loables causas se han cometido las mayores tropelías.

Como Directivos nuestro ejemplo y conducta moral tienen que marcar el rumbo que inspire y guíe las actuaciones de nuestros Equipos marcando las líneas rojas que no debemos sobrepasar.

Frente a posiciones cortoplacistas que nos dan una ventaja o satisfacción inmediata tenemos que perseguir objetivos de calidad sostenibles en el tiempo huyendo de equilibrios inestables donde nuestra posición y beneficio se sostiene a costa de la de los demás.

Nuestro Liderazgo se debe asentar en un conjunto sólido de Valores presididos por la Ética y el comportamiento moral.

No podemos ser permisivos con conductas nocivas en las que florece la mentira, la codicia, la insolidaridad, el interés particular sobre el bien común entre otros comportamientos deleznables.

Hay que inculcar a nuestros Equipos que competencia y cooperación no son conceptos antagónicos ni contradictorios. Solo mediante la cooperación, la inteligencia y el esfuerzo combinado podremos ser más eficaces y competitivos.

Por ello en nuestra Gestión tenemos que ser capaces de estimular y premiar el Talento individual para ponerlo al servicio de Objetivo Colectivo de manera que ambos se retroalimenten y no entren en conflicto.

¡No todo vale y no hay justificación alguna para ello¡