AHORA ES TU MEJOR MOMENTO

“No cuentes los días, haz que los días cuenten” – Muhammad Ali

Que cada día que pase sea tu mejor momento es el propósito que todos nos deberíamos hacer. Vivir plenamente y dar la mejor versión de nosotros mismos, aquí y ahora, sin dejar pasar la ocasión presente es la mejor forma de ser feliz y alcanzar nuestras Metas.

Veo a muchos jóvenes ,y no tan jóvenes, insatisfechos con su situación, cargados de negatividad, contemplando como pasa su Vida mientras esperan pasivamente  a que llegue “su momento”. Son Personas que están de alguna manera  con el freno de mano puesto o el motor a medio gas sin sacar a relucir todo el potencial y energía que atesoran.

Saben lo que no quieren pero realmente no se han puesto a pensar que es lo que verdaderamente desean.

Muchos renuncian de antemano a sus sueños o se conforman con premios de consolación,  en la creencia de sus escasas posibilidades de Éxito y el  mucho esfuerzo que les supondrá luchar por conseguirlos. Su miedo al fracaso les hacer rehuir de antemano el combate en una actitud conformista y resignada que a la postre se vuelve autoinculpatoria  y frustrante.

Si no quieres que te suceda esto procura poner el foco en ti para descubrirte y conocerte mejor. Ello te permitirá  saber que es lo mejor para ti sacando a flote las fortalezas y capacidades que precisas para conseguirlo.

Concéntrate en hacer cada día las cosas mejor , sin prisas ni presiones ni temor al error, sabedor que dar lo mejor de ti en cada momento hará que cada momento sea el mejor posible en tu Vida.

Cuanto más ambicioso sea el Reto que te marques más ilusión y esfuerzo le deberás poner pero más atractivo y gratificante  te resultará perseguirlo. 

 El Éxito está asegurado ya que no se trata de Ser el Mejor, la clave es “Comprometerse y Competir con uno mismo”, sin comparaciones con otros ni juicios propios o ajenos. Como señalaba la escritora  Susan Beth Pfeffer: La única manera de ser el mejor en algo  es ser el mejor que puedes ser.

¡ Ahora es tu  Mejor Momento¡

DAR LA CARA

Para que triunfe el mal sólo es necesario que los buenos no hagan nada. Edmun Burke.

Dar la Cara es sinónimo de compromiso y responsabilidad. Quien Da la cara se hace cargo de las consecuencias de sus propias acciones o de la Persona por la cual responde.

Dar la cara implica tener confianza y determinación para defender las ideas o hacer frente a los errores de uno. Es atreverse a exponerse, a dar explicaciones sin excusas  y no esconderse ni escudarse tras los demás.

No es raro encontrarse con Personas que nos han defraudado  y no han dado la talla en un momento determinado por no haber sabido afrontar  una determinada situación cuando ésta requería de su intervención.

Ejemplos de esto hay muchos en la vida diaria. Un Jefe que no Da la Cara por un colaborador suyo; quien se achica ante la menor crítica y no sabe defender con entusiasmo y agallas su Trabajo o  Proyecto; un amig@ que no sale al paso de un rumor o infundio sobre nosotros manteniendo un silencio cómplice; una Persona que no sabe disculparse  y reconocer su error; quien trata de desviar la atención o se refugia en excusas o exculpaciones liberatorias; aquellos que siempre dejan a otros que den una mala noticia por ellos o están ausentes cuando se les requiere haciendo dejación de sus obligaciones; cuando mentimos para eludir nuestra Responsabilidad o nos callamos temorosos o complacientes ante una clamorosa injusticia.

De quien no Da la Cara se desconfía. Aquellas Personas reservonas y tibias a la hora de apostar por algo o por alguien; aquellos con lo que nunca se puede contar y habitualmente nos dan la espalda; quienes siempre eluden los problemas  y no hacen frente a las dificultades son Personas mediocres de las que se recela y sospecha.

Por el contrario quien Da la Cara da muestras de su carácter, firmeza y personalidad.

Pero Dar la Cara implica, y esto lo saben bien los Directores de Comunicación, también ser oportuno, salir al paso de un comentario o  de un rumor a tiempo, afrontar una situación por delicada que sea en el momento preciso y sobre todo cumplir con los compromisos.

Ya sabemos que Dar la Cara muchas veces no es cosa fácil pero peor son las consecuencias de no darla. Como decía Mandela “Aprendí que el coraje no es la ausencia del miedo sino el triunfo sobre el”

PASIÓN POR LOS DETALLES

Pequeños detalles son los que marcan las grandes diferencias

El cuidado de los Detalles, por pequeños que sean, denota una deferencia y estima hacia la Persona que lo recibe o un interés y deseo por hacer bien las cosas y ofrecer un buen servicio.

Mas allá de ser  una actitud positiva demuestra un compromiso y preocupación real hacia los demás.

Por poco que cueste un Detalle vale mucho. ¿Cuantas veces por un descuido o falta de atención en un pequeño detalle hemos tirado por la borda  o puesto en riesgo el trabajo muchas horas o de muchas personas?. Por el contrario hemos podido ver como se nos han abierto las puestas o hemos cambiado favorablemente la opinión hacia nosotros por un mero detalle.

A través del Detalle iniciamos una conversación emocional con los demás, estableciendo una complicidad con ellos. Un gesto, una palabra a tiempo, una mirada cómplice, un pequeño obsequio son mucho mas que simples detalles. El Detalle nos permite abrir el corazón de las Personas, despertar sus emociones y compartir sus sentimientos para ofrecerles una experiencia única superando sus expectativas y haciéndoles sentir que nos importan.

Se suele decir que, el Diablo se esconde en los detalles, poniendo de manifiesto que por nimios que nos pudieran parecer si nos les prestamos atención pueden llevar al traste una buen Proyecto o una prometedora y satisfactoria Relación.

Nuestra Pasión por los Detalles nos separará de la vulgaridad y la chapuza constituyendo una muestra de rigor y trabajo bien hecho. No cuidar los Detalles por improductivo que a simple vista pudiera parecer además de ser un mal y contagioso ejemplo puede encerrar una deficiente ejecución de consecuencias incalculables.

En el cuidado por los Detalles está la diferencia entre el Éxito o el Fracaso, entre algo bien hecho o algo excelente.¡ No te quedes en el "Big Picture".¡ Si se les presta atención la Excelencia aparecerá y lo que es peor, las mas de la veces, su descuido  o ausencia de los mismos revela y pone al descubierto deficiencias mucho mas importantes.

Frente a las prisas, el descuido, el trabajo de bocha gorda o de trazo grueso debemos reivindicar nuestro compromiso con los demás a través del Trabajo bien hecho y nuestra Pasión por el Detalle.¡Que no le falte de Ná¡

LOS LLORONES.

El Llorón obtiene Ventaja y le pierde su Condición.

Constituyen esta clase de Personas aquellos  que siempre están quejándose y nada les parece suficiente. Son pedigüeños compulsivos sabedores por propia experiencia de quien no llora no mama.

Frecuentemente ven amenazas y confabulaciones donde nos las hay, mostrándose débiles e inseguros ante la menor dificultad con la que se topan.

A pesar de sacar ventaja de “sus lloros” y  obtener habitualmente prebendas y favores son infelices y caprichosos. El Llorón se siente a menudo desvalido pero en el fondo es un aprovechado.

Algunos son mas sofisticados en sus demandas y saben ser zalameros, mostrase indefensos y  usando a menudo  el chantaje emocional con tal que se vean atendidas sus peticiones.

Curiosamente o precisamente por ello a causa de su insistencia  y pesadez- quizás para quitárselos del medio- ven atendidas casi siempre sus suplicas  aunque constituyan un mal ejemplo y estén de sobra calados.

Los Llorones se doblegan a la menor dificultad y tienden a exagerar y magnificar sus situaciones. Son egoístas y su egocentrismo les lleva a acaparar y ser insensible a las necesidades y sentimientos ajenos.  Parece que todo les sucede a ellos y fueran los únicos necesitados.

En las Empresas los podemos reconocer fácilmente. Son aquellos que continuamente piden aumentos, solicitan traslados y no aguantan la presión de sus Jefes o demandan continuamente su atención.

 Cuando tienen que abordar un Proyecto solicitan cada vez mas y mejores medios, son hábiles a la hora de negociar y recortar los Objetivos así como de buscar excusas y exagerar las retos y los problemas que tienen que abordar. 

Insistentemente están quejándose, pero a diferencia de los Quejicas no se instalan en la queja y pasan a la acción. Continuamente están pidiendo, aun a costa de los demás ya que ser insolidarios, ventajistas y competidores desleales es muy propio de su condición de Llorón.