PONER FOCO

Si quieres superar el Fracaso no te concentres en los riesgos y dificultades. Se positivo, pon tu Foco en las metas y oportunidades y obtendrás Resultados

Una de las Claves del Éxito  tanto en los Negocios como en el ámbito Personal es la habilidad de Poner Foco. Como en la fotografía se trata de iluminar la escena con un juego de luces y sombras que de relieve a lo realmente “relevante” y obscurecer lo accesorio, señalando con claridad el Objetivo para después centrarnos en él.

Poner Foco nos permitirá hacer evidente lo no evidente, tangible lo intangible, explicito lo implícito y claro lo obscuro e ininteligible.

Comenzaremos por establecer con claridad nuestros propósitos para luego centrarnos en lo relevante, organizarnos y orientar nuestras acciones y recursos hacia ellos.

Debemos acostumbrarnos a reflexionar, saber bien lo que queremos y establecer prioridades y rutinas. Con ello evitamos dispersarnos, concentrando esfuerzos, alineando circunstancias y concitando voluntades en torno a nuestras Metas.

En el campo profesional además de establecer prioridades  y señalar con claridad los objetivos, debemos centrarnos en aquellas cosas que son importantes y sabemos hacer bien aprendiendo delegar  y dando la suficiente autonomía a nuestros Equipos para que ellos puedan a su vez Poner Foco, liberar su energía  y resolver con éxito los Retos a los que se enfrentan…..

Alimentado de la Motivación y Acompañado de la Persistencia, Poner Foco nos permitirá reflexionar, aprender y mantenernos en la Acción  acercándonos progresivamente, evitando despistes y distracciones, hacia nuestras Metas.

Poner Foco nos exigirá disciplina, constancia y rigor pero sin duda mejorará, sin malgastar energías y  y recursos, nuestra Productividad y Resultados   de la mano del pragmatismo y la simplificación y ya sabemos que lo simple y sencillo es excelente y  virtuoso.

LA TIMIDEZ

Para el tímido e indeciso todo es imposible porque así lo parece. Walter Scott.

Se trata de esa protectora e incómoda compañera de viaje que sin permiso nuestro nos inhibe, protege  de nuestros "demonios internos" y procura pasemos las mas de la veces desapercibidos frente a los demás colocando una especie de cortina invisible que nos aísla y dificulta nuestras relaciones sociales y capacidad para interactuar con otros.

Quizás sea a causa de nuestra inseguridad, falta de confianza y baja autoestima o debido a estar demasiado preocupado por los juicios o reacciones ajenas , el caso es que la Timidez hace que nos mostremos nerviosos e incómodos ante situaciones desconocidas o novedosas para nosotros.

Nuestro miedo excesivo a ser juzgados, a defraudar, a no estar a la altura y sentirnos rechazados hace que nos retrotraigamos  y nos comportemos de manera introvertida cobijándonos en nuestra crisálida impidiéndonos salir de nuestra  zona de confort y mostrarnos tal como somos.

Nuestra Timidez dificulta nuestra capacidad de adaptación y provoca que no nos arriesguemos perdiendo muchas oportunidades al tener serias dificultades para hacer Peticiones y Ofertas o no atrevernos a dar ese primer paso tan necesario las mas de las veces.

El Tímido cae preso de una especie de miedo escénico que le impide el contacto fluido con otras personas, manejarse bien en las relaciones sociales y por supuesto exponerse en público.

La mejor manera de vencer la Timidez es retándola, reconociéndola y siendo conscientes de cómo  y cuándo nos atenaza.

Tenemos que ir poco a poco dando pasos y aprendiendo a desafiarla, no rehuyendo situaciones que nos incomodan, cultivando las relaciones sociales, practicando a romper el hielo en una conversación con desconocidos o trabajando nuestra asertividad no buscando siempre la aprobación ajena y comportándote de manera mas auténtica y espontánea..

No pienses que eres el Centro de Universo, aleja  el foco de ti y pierde ese temor al ridículo tan propio de nosotros.

Ser mas liviano, rebajar tu  nivel de autocrítica, aprender a tomar las cosas con sentido del humor, riéndote incluso de tu sombra, te  ayudará en tu empeño de vencer tu Timidez y te ayudará a no ser mero espectador de tu propia Vida. Aquella que pudo haber sido y no fue…. a causa de tu Timidez.

SELECCIÓN POR VALORES

Por encima del Talento están los valores comunes: disciplina, amor, buena suerte, pero, sobre todo, tenacidad. James Baldwin

Frente a la ya tradicional Selección por Competencias en las que se detectan y evalúan conocimientos y habilidades debemos ahora dar un paso más: La Selección por Valores.

Recuerdo como si fuera hoy cuando hace ya muchos años fui nombrado Director de Selección de una Gran Empresa que seleccionaba por aquel entonces más de 1.500 personas al año y mi Jefe , el Director General del Área, al preguntarle si quería hacerme alguna recomendación o darme alguna consigna para afrontar con éxito la nueva responsabilidad que tenía frente a mi, me dijo: “No te preocupes…..la clave está en que sepáis elegir a Buena Gente.”

A pesar de ser una simplificación extrema del Proceso , el mensaje estaba claro. Me transmitió su convencimiento de que detrás del éxito empresarial están las Personas. Y La talla de las Personas, con los valores que éstas tienen y las conductas que  llevan a cabo, constituye la auténtica medida de la calidad de la Organización.

Buena Gente que deviene en Gente buena y valiosa para la Empresa. Personas integras que destaquen por su calidad humana, que con su comportamiento sepan defender y compartir los Valores que ellos encarnan en la Organización de la cual van a formar parte. Personas que den testimonio en su quehacer diario de sus Principios y Valores siendo a la larga referencia y modelo para los más jóvenes.

En los tiempos que corren de profundos cambios y entornos volátiles y de incertidumbre, el Capital Humano de la Empresa, con su capacidad de anticipación y adaptación, constituye en la mayoría de los casos el elemento diferencial clave para obtener una ventaja competitiva sostenible y perdurable en el tiempo, en la convicción que por encima de los Sistemas y los Procesos están las Personas que los dirigen y los llevan a cabo.

Hemos cambiado de paradigma  hoy ya no basta con hacer correctamente las cosas, hoy el reto es hacer las cosas correctas como señalaba certeramente Peter Druker. Y las mas de las veces los Principios y Valores actúan cono carta de navegación y compás para saber si vamos en el rumbo correcto.

Es por ello que hoy día al seleccionar a un candidato además de valorar su Talento y su grado de adecuación al Puesto en función de los requisitos del mismo, tendremos que poner el foco, como cualidad diferencial  y menos cortoplacista, en su calidad humana y personal.

Valores como la responsabilidad, el compromiso y la lealtad; la iniciativa, la confianza, la apertura al cambio y la capacidad de aprendizaje; la disciplina, la constancia y la perseverancia; la humildad y la autocrítica; la vocación de servicio, el trabajo en equipo y la generosidad y el  deseo por compartir; la honestidad, sinceridad y autenticidad, se revelan como críticos para afrontar los retos del Futuro.

LA INDECISION

“A veces no nos dan a escoger entre las Lágrimas y la Risa, sino sólo entre las Lágrimas y entonces hay que saberse decidir por las más Hermosas". Maurice Maeterlinck

Cuando la Indecisión entra en escena todo pareciera paralizarse. Tal es su fuerza que se apodera del personaje que se ve incapacitado para actuar.

Y esa fuerza tiene un nombre, El Temor. Temor a equivocarse, al error; Temor a tener que       elegir y renunciar; temor a sentir los efectos de la frustración, a defraudar…..

Su miedo y falta de confianza les lleva a sumirse en un Mar de Dudas, a no creer en sus posibilidades; y a procrastinar dilatando sus decisiones el mayor tiempo que sea posible prefiriendo actuar arrastrados por lo factico e inevitable.

El indeciso es vacilante e inseguro. Es una personas poco flexible y dogmática a quien le gusta vivir en la certeza  y no soporta la incertidumbre .Suele ser perfeccionista por ello antes de actuar, reflexiona en demasía corriendo el riesgo como el cazador de errar el tiro por intentar asegurar la presa.

A menudo su indecisión es producto de su falta de madurez y carácter atenazándoles la responsabilidad y el vértigo de ejercer su Libertad. Su Educación y Experiencia les ha hecho ser poco independientes acostumbrándose a vivir del criterio ajeno y hacer lo que los demás han elegido o quieren para ellos.

Otra característica del indeciso junto con la dificultad para evaluar, priorizar y afrontar las consecuencias de su decisión es su dificultad para elegir al no ser capaces de renunciar, lo que evidencia su falta de madurez y compromiso.

En el Trabajo aburren a su gente recabando informes y opiniones aquí y allá, solicitando datos y mas datos con tal de no tomar la decisión provocando en sus colaboradores parálisis, hastío y falta de confianza.

Cuando tienen que decidir, máxime cuando lo que está en juego es mucho, aunque para ellos todo les  ser muy trascendente, les asalta una sensación de angustia que les impide actuar. Esto dificulta su disposición para ser Emprendedores y compromete su posición como Líderes prefiriendo desempeñar funciones  no ejecutivas alejadas del poder y el compromiso de decidir.

Para superar la indecisión es importante desafiar a nuestros temores enfrentándolos, decidiendo poco a poco. Del mismo modo tener claro cuales son los objetivos que perseguimos con nuestra decisión nos será de gran ayuda para priorizar y saber si nuestra decisión nos aleja o nos acerca de nuestra meta.

Conocer cuáles son nuestras opciones y nuestras posibilidades reales nos dará la confianza precisa para no tomar riesgos innecesarios.

 Por último debemos aprender a desdramatizar a movernos con liviandad. 

Pocas cosas son irreversibles y recuerda que si no tienes claro que camino coger el mejor Consejo viene de tu Corazón. ¡Aprende a escucharlo¡