APRENDIENDO A CONVERSAR

“Conversar es dar cuenta de nosotros mismos “. Ralph Waldo Emerson

Es bien conocido que el Lenguaje nos permite comunicarnos y establecer Relaciones, además de abrirnos al Conocimiento y permitirnos acceder a estados superiores de Transcendencia.

Es la calidad de nuestras Conversaciones la que da la medida de la bondad de nuestras Relaciones, tanto con nosotros mismos como con otras Personas. Viendo que tipo de conversaciones sostenemos (Qué nos decimos, Cómo nos decimos, Qué nos callamos….) podemos ver cómo es la comunicación que tenemos con los demás, y no menos importante la comunicación interior con nosotros.

Conversar nos permite interactuar y estrechar vínculos con otros, por ello es una pena ver como la mayoría de nuestras Conversaciones son intrascendentes y, lo que es peor, improductivas y contraproducentes.

Cuando entablamos una Conversación debemos de hacerlo desde el respeto, la apertura y el interés hacia otras Personas. Conversar implica estar dispuesto a dejarse influir, estableciendo un dialogo franco para construir o crear juntos una Realidad nueva y mejor.

Es importante cuando iniciamos una Conversación, además de saber para qué la sostenemos, que nos libremos de cargas emocionales y aparquemos Juicios para que la comunicación fluya libre, en la medida de lo posible, de interferencias y distorsiones.

Conversar con otros supone una alternancia entre Hablar y Escuchar. Para que nuestra Conversación sea eficaz  tenemos que practicar la Escucha Empática; aquella que nos permite ponerse en el lugar de los otros y comprenderlos. 

Nuestra Conversación será mas eficaz cuando evitemos “disputar” la Razón o “convencer”; cuando mas preguntemos; nos ciñamos a hechos y hablemos desde la responsabilidad, haciéndonos cargo de lo que nos sucede con ellos.

Argumentaremos e intercambiaremos  opiniones y puntos de vista manifestándonos desde el sentimiento, la necesidad o el deseo. Y por supuesto dejando a un lado la Persona; sin olvidarnos que a veces, si no estamos preparados, es mejor evitar una Conversación que entablarla cuando no se dan las condiciones adecuadas para sostenerla.

LA ZONA OSCURA

La Misión de Líder es inspirar y motivar a otros para conseguir sus metas creando mas Líderes a su alrededor.

No hay cosa peor  que lo que no se quiere ver ni admitir. Es lo que sucede a muchos Líderes que ejercen una especie de hiperliderazgo demasiado invasivo y protagonista.

Son Líderes que tienen una excesiva zona oscura mostrando un mínima autocrítica y escaso conocimiento acerca de cuales son sus cualidades y defectos. Carecen de mirada introspectiva necesaria para conocerse mejor, para saber cuales son sus limitaciones y carencias así como detectar reconocer sus errores.

Igualmente desconocen sus mejores habilidades creyéndose buenos en esto o aquello cuando la realidad puede ser bien diferente.

Se consideran muy buenos comunicadores, cuando ciertamente les cuesta escuchar. Desconocen casi todo sobre  sus Equipos y colaboradores. ¿Qué inquietudes tienen?¿Qué les preocupa y les falta? ¿Qué necesitan para hacer su trabajo mejor?. Su visión Egocéntrica les lleva a creerse en la mayoría de las veces los mejores, a estar en posesión de la verdad impidiéndoles ver y aceptar sus errores.

Este tipo de Líderes suelen caer en el “micromanaging”, en el exceso de control e hiperactividad. Olvidan que su papel es el hacer hacer, en lugar de querer ocupar su lugar y coartar la autonomía de sus colaboradores.

Como Directivos necesitan de la labor de un Coach que les refleje su comportamiento,que les ilumine sus zonas oscuras y les acompañe en un viaje interior de autoconocimiento; viaje que por si sólos les  costaría emprender y que en definitiva les ayude a ser mejores y auténticos Líderes.

GOLPE GANADOR

Aquello en lo que te enfocas se expande y crea tu realidad

Tenemos tendencia a poner el Foco en lo negativo, en corregir los errores en vez de potenciar nuestras cualidades y virtudes. En lugar de acentuar lo malo; preocuparnos por lo que no sabemos hacer; nuestro énfasis debería situarse en  lo que hacernos bien y destacamos. 

Es importante cultivar la Confianza y ser posibilistas trabajando sobre las soluciones sin centrarnos en los problemas y dificultades. Sustituir el  No por el  Si; visualizando lo que deseamos en lugar de lo que queremos cambiar. Ello nos ayudará a tener mas seguridad y autoestima; a vencer la frustración, superar bloqueos y arriesgarnos dandonos la oportunidad de crecer.  

Está claro que hay que trabajar sobre nuestros errores para tratar de sacar consecuencias positivas de ellos, minimizarlos o evitarlos a futuro. En eso consiste el aprendizaje. Pero no debemos olvidar que será aquello que hacernos mejor lo que nos hará mas felices y nos acercará al Éxito. Por ello es importante conocer nuestros límites e identificar nuestras potencias para sacar el máximo provecho de ellas y apalancarnos en las mismas. En jerga tenística es conocer tu golpe ganador sobre el cual debes basar tu juego para ganar los partidos.

Por desgracia, muchas veces desconocemos cual es nuestro mejor golpe, malgastamos nuestro talento u obviamos nuestras cualidades naturales dejándolas en barbecho, lo cual constituye en lugar de un acicate y ventaja, un verdadero lastre que nos impide  mejorar.