La Misión de Líder es inspirar y motivar a otros para conseguir sus metas creando mas Líderes a su alrededor.
No hay cosa peor que lo que no se quiere ver ni admitir. Es
lo que sucede a muchos Líderes que ejercen una especie de hiperliderazgo
demasiado invasivo y protagonista.
Son Líderes que tienen una excesiva zona oscura mostrando un mínima
autocrítica y escaso conocimiento acerca de cuales son sus cualidades y
defectos. Carecen de mirada introspectiva necesaria para conocerse mejor, para
saber cuales son sus limitaciones y carencias así como detectar reconocer sus
errores.
Igualmente desconocen sus mejores
habilidades creyéndose buenos en esto o aquello cuando la realidad puede ser
bien diferente.
Se consideran muy buenos
comunicadores, cuando ciertamente les cuesta escuchar. Desconocen casi todo
sobre sus Equipos y colaboradores. ¿Qué inquietudes tienen?¿Qué les preocupa y
les falta? ¿Qué necesitan para hacer su trabajo mejor?. Su visión Egocéntrica les lleva a creerse en la
mayoría de las veces los mejores, a estar en posesión de la verdad impidiéndoles
ver y aceptar sus errores.
Este tipo de Líderes suelen caer en el “micromanaging”,
en el exceso de control e hiperactividad. Olvidan que su papel es el hacer hacer, en lugar de querer ocupar
su lugar y coartar la autonomía de sus colaboradores.
Como Directivos necesitan de la labor de un Coach que les refleje su comportamiento,que les ilumine sus zonas oscuras y les acompañe en un viaje interior de autoconocimiento; viaje que por si sólos les costaría emprender y que en definitiva les ayude a ser mejores y auténticos Líderes.
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