LA CONCILIACIÓN, DE UN DERECHO INDIVIDUAL A UNA NECESIDAD SOCIAL

Equilibrio, Distribución y Corresponsabilidad son comportamientos clave para la Conciliación

Se nos llena la boca con la palabra Conciliación tan en boga en los tiempos que corren y tan poco llevada a la praxis. Es cierto, como en otras causas sociales, que en los últimos años se han producido avances en éste terreno, sobre manera, en sus manifestaciones de puertas afuera.

Conciliar implica pactar, llegar a una solución o acuerdo cuando hay un Conflicto. En Este caso me voy a referir al ámbito personal, cuando hay que compatibilizar la Vida Profesional con la Familiar.

Vida sólo hay una y no se puede ni disociar ni enfrentar. Está claro que la única manera de encontrar una salida satisfactoria cuando entran en conflicto el ámbito laboral con el mas personal o familiar, es armonizando ambos,; buscando un equilibrio en el que “lo personal” no vaya en contra de nuestra “actividad profesional” y, esta última, no socave ni se apodere de nuestra Vida; con nuestra pareja, hijos, familiares y amigos. Incluso, que no invada de tal manera nuestro ser que vivamos solo y para el trabajo, haciéndose dueña de nuestra existencia.

De lo contrario, de no saber compatibilizar Vida Personal con la Profesional, sin renuncias; de no  alcanzar el equilibrio necesario, uno de los ámbitos se resiente con graves consecuencias para la salud física y psíquica de la Persona y no menos lesivas para nuestra Sociedad, en términos de demografía y carencias educativas y emocionales.

Evitar esto Jefes es una labor que nos compete a todos, comenzando por nosotros mismos continuando por nuestros directos y Altos Directivos de las Empresas. 

 Desde la Empresa, los Sindicatos, los Poderes Públicos y Legislativos se debe proteger este Derecho individual y plasmar Leyes y Medidas que garanticen y favorezcan la Conciliación , medidas que protejan la igualdad de géneros y oportunidades que protejan la crianza y educación de los hijos, medidas que combatan el “esclavismo” laboral y acaben con esas jornadas laborales maratonianas o con esos horarios rígidos y desquiciados.

Conciliar es beneficioso para nuestra Vida y felicidad y  muy útil  y necesario para la Sociedad.¡ Y si no, al Tiempo¡

EL JEFE PETULANTE

No pierdas tu esencia ni la humildad de tu Alma. Escucha la voz de tu Corazón y se fiel a ti mismo.¡ Mantente Auténtico¡

El Petulante es una persona vanidosa, engreída y presuntuosa.  Se podía seguir añadiendo epítetos tales como arrogante, presumido, pedante, pretencioso para definir a este Personaje tan patético con el que mas de una vez nos hemos topado.

Normalmente el petulante es una persona insegura que quiere reafirmarse y precisa de la lisonja y el oropel, necesitando ser el centro de atención. Suele ser “mas falso que la moneda” y carente de valor.

 Como Jefe se cree estar en posesión de la verdad; el mas listo; el mas sagaz, despreciando las opiniones de los demás. Le gusta mirar por encima del hombro, comportarse como un perdona vidas por lo que  suele ser distante, elitista y corre el riesgo de alejarse de la realidad

Frente a éste Jefe, brilla con luz propia la Persona madura y responsable que hace gala de su sencillez y modestia. Frente a la altivez del petulante cobra valor la llaneza, la humildad; la autenticidad frente al artificio y la demagogia; en definitiva la cercanía y humanidad frente al narcisismo y la soberbia.  

COMPETENCIAS PARA UNA NUEVA ERA

Hombre nuevos para construir una nueva Era.

Debemos prepararnos para la Era Digital donde la información y la Inteligencia artificial presidirán nuestras Vidas.

Con razón se dice que vivimos en un Mundo  cada vez mas complejo, ambiguo e interrelacionado.

En ese escenario las viejas competencias deben de ser renovadas  incorporando otras que nos permitan competir con garantías.

Junto a las Enseñanzas en Ciencias; las Humanidades y la Filosofía deben de formar parte del “background” cultural y formativo de nuestros Jóvenes.

Cada día será mas importante discernir sobre cuestiones morales, éticas y filosóficas para gestionar y hacer frente a  inmensos retos y desafíos de naturaleza Medioambiental; Biotecnológicos y de Biosalud; la Inteligencia Artificial ; dar respuesta al Envejecimiento de la Población; la Desigualdad Social y la Pobreza. Se necesitara una buena dosis de creatividad, ética e imaginación para construir un nuevo Mundo.

Para hacer frente a Entornos inciertos y volátiles precisaremos fortalecer nuestro Pensamiento Predicitivo y Analítico.

En un Mundo globalizado en el que se colonizan y controlan  las mentes gracias al  Pensamiento Único  y Hegemónico, atenazándonos como Sociedad e Individuos ; necesitaremos Personas integras, con criterio propio y Pensamiento Crítico que se cuestionen la Realidad   en la que vivimos  con el fin de mejorar el Estado de la Cosas.

Curiosidad y gusto por lo nuevo; flexibilidad para poder adaptarnos a entornos cambiantes y desconocidos; y agilidad para movernos con rapidez y a tiempo serán competencias que marcaran la diferencia.

Por último, paradójicamente, necesitaremos desarrollar nuestra Inteligencia Emocional, la capacidad empatizar socialmente con otros y mejorar nuestras capacidades de comunicación si queremos “sobrevivir” en un nuevo Mundo presidido por la Realidad Virtual, las Máquinas y la Inteligencia Artificial.

JEFES DESPÓTICOS

El Despotismo necesita del Miedo y fomenta la Ignorancia

Desde hace poco tiempo a ésta parte no paro de escuchar relatos acerca de Jefes Despóticos y prepotentes que en lugar de centrarse en las fortalezas de la gente a su cargo, focalizan su ira en los fallos que éstos cometen y en sus debilidades.

Pareciera que estamos sufriendo una especie de plaga de Directivos fuera de control que arrojan sus frustraciones, temores  y mal humor sobre sus Colaboradores. En lugar de alentar y estimular a sus Equipos, los atemorizan e intimidan, les arrojan problemas y coartan todo tipo de iniciativa y creatividad.

“Si hago porque hago , si no hago porque no hago…..nada está a su gusto”; “me hace sentirme como una mierda…sólo me queda llorar”; “es insaciable, no para de pedirme y reclamarme cosas pendientes, lo quiere todo para ya…”; “no sabe lo que quiere, cambia de criterio continuamente y me echa en cara y desmerece mi trabajo”; “hay días que no te puedes acercar a decirle nada, lo mejor es no encontrarte con ella…ya la ves venir cuando entra por la puerta”; “Nunca tiene una palabra para valorar mi trabajo..todo son reproches y desprecios”; “No tiene tiempo para mi, sólo se acuerda que existo para pedirme cosas”.…son algunos de los comentarios reflejo de ese ambiente de trabajo opresivo que me viene a la memoria.

Estos Jefes muestran comportamientos despóticos y arbitrarios, manejando como un cortijo  su “Negociado”, con los que además de socavar la confianza de sus Equipos atentan contra su dignidad personal.

Pudiera ser que el Estrés y la Presión al que están sometidos les provoquen crisis de ansiedad, depresiones y otros tipos de trastornos psicóticos alterándoles la percepción de la realidad en que la que viven; pero ello no justifica su conducta  prepotente  y carente de Ética.