TENER UN COACH

El verdadero buscador crece y aprende, y descubre que siempre es el principal responsable de lo que sucede. Jorge Bucay

No sólo como Directivo también como Persona tenemos afortunadamente por delante un amplio campo  para mejorar. Nuestra Vida es un continuo proceso de cambio y  adaptación y  en esta labor apoyarnos en un Coach Profesional nos puede ayudar mucho para acelerar nuestro  aprendizaje.

No se trata de esnobismo o de una moda pasajera,  tener un Coach nos permitirá sacar el máximo partido a nuestra Experiencia.

Hace bien poco las empresas contrataban a un Coach para aquellos ejecutivos que tenían algún tipo de problema en su desempeño. Incluso como “ultima posibilidad” antes de ponerle en la calle si las cosas no cambiaban.

Hoy el día el panorama ha cambiado y casi nadie pone en cuestión la potencialidad del Coaching como herramienta de Desarrollo Personal, de ahí la importancia de marcarse unos objetivos,y trabajarlos con el apoyo de un Coach.

Tener un Coach contribuirá a poner en orden nuestra vida, clarificar valores y propósitos, profundizando en nuestras creencias y objetivos, permitiéndonos cuestionar nuestro “comportamiento y ejecución” para maximizar todo nuestro potencial de desarrollo.

Nos ayudará a ver nuestros puntos ciegos…¡Que no para los otros¡  abriéndonos los ojos y dotándonos de una nueva perspectiva para desatascarnos y liberarnos de las ataduras y obstáculos que nos separan de nuestras Metas .

Nos permitirá cuando lo precisemos mostrarnos vulnerables, intercambiar ideas y opiniones, lejos de miradas hostiles o falsos aduladores.

Nuestro Coach nos dará el soporte emocional y la energía que precisemos para emprender nuevos retos y aprovechar las oportunidades.

Contar con un Coach nos proporcionará el equilibrio personal que precisamos permitiéndonos por un lado descubrir nuestras potencialidades y por otro entrenarnos a  sacar el mejor partido de ellas y ponerlas en valor para conseguir los propósitos que nos hayamos marcado.

Pero para conseguir todo ello, lo primordial será establecer una relación de confianza con el Coach y sobre todo contar con nuestro Compromiso. 

En un Proceso de Coaching los protagonistas somos cada uno de nosotros. El Coach está ahí como facilitador para guiarnos y acompañarnos en el Proceso pero somos nosotros quienes con su apoyo marcamos la Hoja de Ruta, establecemos los objetivos y finalmente ponemos nuestro empeño y trabajo en recorrerlo. 

Si muchos tienen ya un Coach o Entrenador Personal para poner en forma su Cuerpo, ¿Por qué no invertir en un Coach para poner en forma la Mente y el Espiritu? Te animas?

DON NO

La gente que dice que no se puede hacer, no debería interrumpir a aquellos que lo están haciendo.George Bernard Shaw

Es el clásico compañero de trabajo que tiene siempre el No por delante. A las primeras de cambio salta con el consabido No se puede hacer, es imposible; No sirve para nada; No va a funcionar, No puedo, Ahora No…..y así continua con su retahíla de NOES soltando toda la carga de negatividad que le es posible.

Lo mismo sucede cuando se solicita su apoyo o atención, nunca es el momento apropiado y cuando se pone a ello  lo hace a desgana o perdonándote la vida.

Es la típica persona de la cual se dice que tiene un problema para cada solución y ciertamente es verdad, ya que no importa lo complicado o sencillo que sea lo que nos traigamos entre manos que a las primeras de cambio, tira la toalla y recurre a su consabido NO.

Parece que quisiera ocultar su incapacidad o falta de disposición revistiéndose en su afán de alcanzar cierta notoriedad de un pretendido espíritu crítico y profético que hace aguas a las primeras de cambio.

Cuando se le pide argumente o explique las razones de su negativa se pone a la defensiva y se siente acorralado recurriendo a tópicos, evasivas o utilizando el manido recurso a la experiencia: Ya lo hemos intentado otras veces y no ha dado resultado….

DON NO, es altamente pernicioso en un Equipo de Trabajo ya que en estos menesteres necesita el apoyo de los demás para que refrenden su opinión logrando hacerse con algunos aliados que se alinean pasivamente con él y ponen en peligro el proyecto o cambio en cuestión contagiando su negatividad.

Cuando a pesar de su oposición se acomete el tema, si sale mal, ahí le encontraremos presto y ufano  con comentarios tales como: Ya lo sabía yo; Os lo había advertido….. Por el contrario si las cosas resultan y salen adelante, tratara de exculparse y le oiremos decir frases como Bueno es que no es …..Así claro….. Ha habido suerte o incluso tratará de subirse al carro del éxito Si no fuera por mi que……

Habitualmente su negativa y escepticismo suele ir unido al rencor y  la queja siendo un inconformista que no se siente cómodo ni satisfecho con nada. Ello le lleva frecuentemente, como no le tengas de su lado,  a ocultar información, ser remiso a la hora de colaborar y poner zancadillas.

Si le llevamos directamente la contraria  y mostramos nuestro desacuerdo lo mas probable es que se enroque en su negativa.

 Muchas veces DON NO con su negativa reclama atención y reconocimiento por lo que puede resultar adecuado hacerle ver que su opinión nos importa, escucharle con atención  incitándole a dar la vuelta a sus argumentos y a ver los aspectos positivos.¿Tu Cómo lo harías? ¿Qué dificultades vés? ¿Cómo crees que funcionaría? ¿Se te ocurre otro modo mejor...?

Con todo ello no es nada fácil tratar con DON NO hay que ser paciente y sobre todo no dejarse contagiar por su pesimismo.