SENTIRSE SEGURO

Nunca tuve miedo al fracaso porqué preferiría fallar a no estar entre los mejores. John Keats

Uno de las principales cometidos y responsabilidades de un Líder será crear entornos seguros donde se pueda estimular la creatividad, la cooperación  y cohesión de todas las Personas de sus Equipos.

Entorno en el que se genere confianza y se den las oportunidades para que cada uno dé lo mejor de sí mismo; entorno en el que no haya temor a arriesgarse y errar; en el que se fomente el aprendizaje, la innovación y el crecimiento de las personas.

Desde el ejemplo y  la cercanía, el Líder debe mostrar su Compromiso con el Equipo de tal forma que su Gente se cohesione en torno al mismo para conseguir un objetivo común.

Compromiso que se revelará reciproco si se hace con autenticidad y sinceridad.

 Cómo Líder tienes que estar dispuesto  apoyar a tu Equipo, a dar la cara por tu gente y arriesgarte por ellos. Sólo así,  se sentirán emocionalmente implicados contigo y dispuestos a hacer “sacrificios” y “cometidos extras” por ti. 

Contribuirá, sin duda ,a crear esta burbuja de seguridad mostrar autocontrol; comunicar con claridad y oportunidad; practicar el reconocimiento y la felicitación; y  poner foco en los logros, oportunidades y aspectos positivos.

Me siento segurooooo....¡¡¡¡