Contrata la actitud y
entrena la habilidad.- Atul Gawande.
Después de todos estos años de Crisis ha renacido la lucha por el
talento. Pero nada ya será igual; ha
pasado la “edad de la inocencia” y
muchos Ejecutivos han quedado
desencantados y escépticos con la actitud mostrada por las Empresas durante los años “duros” en los que ríos de Talento se han ido por el sumidero. Se
ha roto la confianza y no valen paternalismos trasnochados ni lealtades exigidas.
Lo verdaderamente paradógico es
que el Talento está llamado a jugar
un papel crítico y diferenciador en el terreno de la competitividad y
sostenibilidad futura.
Es crucial que sepamos primero identificar el Talento, luego atraerlo
y posteriormente desarrollar políticas internas para expandirlo y retenerlo.
Para esto último, necesitamos
crear un clima y “cultura humanística”
en la que las Personas son y se sienten importantes, donde tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse en entornos
cooperativos, retadores y exigentes al tiempo que socialmente responsables y
respetuosos con sus Vidas
Pero hoy el Talento
que se necesita va mas allá de la capacitación, habilidad o destreza; es una
cualidad, natural o aprendida, que nos hace fluir , con menos esfuerzo y en la dirección adecuada. Cualidad y actitud, que nos permite ser mas flexibles y adaptables facilitando nuestra capacidad de aprendizaje.
Vivimos en un proceso constante
de transformación y cambio; se necesitan
Personas y Equipos flexibles capaces de interactuar en ámbitos globales, cambiantes y multiculturales; precisamos avivar de nuevo la llama del compromiso individual y la vinculación emocional , basado en la libertad personal y autonomía; la confianza mutua y reciprocidad
y por último en el reconocimiento y
valoración, tanto a nivel personal como
colectivo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario