CULTURA COLABORATIVA

Confianza, Transparencia, Compromiso y Generosidad ingredientes básicos sobre los que construir la Cultura Colaborativa.

Llevamos años escuchando las virtudes del Trabajo en Equipo y la necesidad de mismo, sin que  hasta la fecha hayamos logrado en la mayor parte de los casos superar las múltiples barreras existentes y alcanzar un alto grado de efectividad.

 La creciente especialización, complejidad y fragmentación del conocimiento hace que hoy en día sea imperativo desarrollar un Trabajo Colaborativo y en Red.

Para ello precisamos crear y desarrollar una verdadera cultura colaborativa dentro de las Empresas soportada organizaciones mas horizontales y flexibles  con el apoyo de nuevas tecnologías que nos faciliten coordinarnos y compartir conocimiento e información.

Cultura colaborativa que debe emanar de la Alta Dirección de la Compañía y fluir hacia abajo impregnando a todos los miembros de la Organización creando espacios comunes, reales o virtuales, de cohesión e identidad.

A partir de una identidad propia, visión compartida y objetivos comunes, en los que se concilian y priman intereses individuales con los colectivos, se debe crear entornos de trabajo colaborativo presididos por la transparencia, el respeto individual, la lealtad personal e institucional y por último y esencial  la confianza y seguridad de los miembros que trabajan en la Compañía.

Como Directivos seremos los primeros en dar ejemplo de nuestro compromiso e implicación.

Estableceremos  con claridad la responsabilidades individuales y colectivas para evitar “vacios y duplicidades” ; fomentaremos la cooperación y el aprendizaje propiciando la participación, la comunicación y las relaciones interpersonales ; y  estimularemos las iniciativas favoreciendo la flexibilidad y la diversidad.

 Diversidad no entendida como fuente de discrepancias y enfrentamientos sino como caudal de energía común  y cauce compartido para la  creatividad y la innovación.