NUESTRO LEGADO

Lo que hacemos en la Vida tiene su Eco en la Eternidad .Gladiator

Hace años que escuché a alguien que me dijo: Somos como el tallo de Bambú que cuando se  corta, lo máximo  a lo que puede aspirar es a dejar su aroma en el filo de la espada.

Hoy con la distancia doy mas validez si cabe a aquellas palabras que en su día me causaron honda impresión.

Dentro de unos años de nosotros no quedará nada salvo el recuerdo y la impronta que seamos capaces de dejar.

Como Personas vamos desarrollando nuestras capacidades a lo largo de nuestra Vida, testimonio y guía  para que otras generaciones puedan lograr aquello que no nos fue posible alcanzar a nosotros.

Como Directivos, no debemos de renunciar a dejar algo de nuestra esencia en la Cultura Corporativa , como recuerdo anónimo de nuestro paso por la Compañía como lo hace el  Bambú en la Espada.

Mas allá de actitudes y comportamientos continuistas y superficiales estamos obligados a pasar el testigo a quien nos suceda en nuestras diferentes Responsabilidades dejándoles una Herencia, como si de padres a hijos de tratara, mejor que la transmitida por nuestros antecesores en el Puesto.

Pero no sólo nos limitaremos a transformar el Estado del Arte, nuestro Legado sin duda debe abarcar tanto lo material, como logros y objetivos conseguidos, como lo emocional ,reflejo de nuestra formar de ser ,de nuestra singular manera de hacer las cosas Será nuestro Ejemplo, Compromiso y los Valores que proclamemos con nuestro Comportamiento la mejor y sencilla manera de influir en el devenir e Historia de la Compañía. Y en esto debemos ser conscientes que No todo Vale.

No debemos dejarnos llevar por los avatares del día a día, tenemos que tener presente constantemente cual es nuestra verdadera Misión. Mas allá de los objetivos y responsabilidades que tengamos asignadas, todos deberíamos  preguntarnos en nuestras Funciónes:¿ Qué herencia queremos transmitir? ¿Qué logros queremos conseguir? ¿Qué recuerdo queremos dejar en el Corazón de la gente?. Y actuar consecuentemente con las respuestas que encontremos.

  Nuestra aspiración sería  convertirnos  como verdaderos Líderes en referencia de las personas que nos rodean en la Organización. Lo peor que puede suceder, ¡Cuantos ejemplos hay de ello¡, es convertirnos en personas nocivas y cuando menos irrelevantes  para la Empresa en la que trabajamos y personas que nos rodean. ¡Ya no sirven actitudes tibias, alejadas de toda Guía y Compromiso ¡. Como nos recuerda el malogrado guitarrista Kurk D. Cobain : Es mejor quemarse que apagarse lentamente.