5.19.2022

LA AUTOESTIMA

La autoestima, o auto concepto que tenemos  de nosotros,  influye en el modo en que nos  relacionarnos con los demás, afectando a nuestra manera de sentir, pensar y actuar. 

La autoestima alta es fuente de empoderamiento, energía positiva y resiliencia. Es como una voz interior que nos habla de lo capaces que somos, nos da confianza y nos permite afrontar, con posibilidades de éxito, la adversidades. 


En su ausencia nos sentimos desvalidos, inseguros e incapaces de superar los obstáculos. La falta de autoestima o juicio negativo que hacemos sobre nosotros mismos, nos genera ansiedad, incapacitándonos y predisponiéndonos al fracaso y el abandono.


De ahí la importancia cultivar la autoestima a lo largo de nuestra vida. Sobremanera, desde muy temprana edad, es crítico sentirse querido y recibir una educación basada en el aprendizaje y el desarrollo de nuestro potencial,  en lugar de focalizarse en nuestras carencias y penalizar nuestros errores. 


Frente al castigo, la crítica excesiva e invalidante, y las expectativas desmesuradas, hay que centrarse en el proceso de aprendizaje , señalando los logros que se vayan obteniendo y  proporcionando, a lo largo del mismo, refuerzos positivos que nos permitan ir generando un, elevado, al tiempo que realista, autoconcepto de uno mismo.


Las personas con alta autoestima evitan las comparaciones con los demás. Se aceptan y se sienten bien con ellos mismos sintiéndose valiosos. Conocen sus fortalezas y debilidades y para lograr sus metas trabajan sus áreas de mejora y se centran en las oportunidades más que en los problemas.





12.22.2021

El Jefe Tóxico



Las personas no dejan sus trabajos por ser malos, dejan a sus malos Jefes.

Los Jefes son de la primeras causas de abandono laboral. 

No es de extrañar ya que es difícil ser un buen Jefe, mejor dicho, convertirse en  un líder respetado y valorado por sus superiores, compañeros y colaboradores. Unos son malos y nocivos por ser incompetentes, otros por autoritarios y prepotentes y, en su lado opuesto , estarían los  pasotas y arbitrarios.


Los Jefes tóxicos se caracterizan por crear a su alrededor una atmósfera irrespirable. Enrarecen el ambiente y enturbian relaciones. Te van poco a poco minando chupandote la energía con su negatividad y mal rollo.


Además de ser irritables y de carácter voluble, no sabes cuando tienen el día, carecen del sentido de la medida siendo exigentes y controladores en demasía. No importa el esfuerzo que hagas siempre están prestos para el reproche y atentos al error.


Son egocéntricos y tienen tendencias conspiranoicas. Se sitúan en el centro de la esfera y todo gira alrededor de ellos necesitando un equipo de leales a los que manipular y  poner en el brete del consabido “Conmigo o contra mi”


No les gusta que sus colaboradores brillen por lo que ocultan sus resultados y buen hacer. Su inseguridad y falta de confianza hace que se muestren celosos de su éxitos.


Lamentablemente este tipo de personajes abundan en las Organizaciones. Muchos Directores de RRHH se lo deberían hacer mirar…

12.08.2021

CONCILIACIÓN Y TELETRABAJO

 



Una de las pocas cosas positivas que nos ha traído ésta desgraciada pandemia ha sido el teletrabajo que, a pesar de la reticencia de algunas empresas y, no importa lo modernas que se autoproclamen, ha venido para quedarse.


Nos equivocamos si lo planteamos únicamente en términos laborales. No se puede ir contra los tiempos. Es  una herramienta básica para la conciliación tan necesaria para equilibrar ,de una vez por todas, la balanza entre vida laboral y personal.


Los avances tecnológicos además de mejorar  la productividad nos permiten hacer nuestra vida más fácil. Nos ofrecen una oportunidad que no debemos desaprovechar. Estamos en plena Era Digital.


Las nuevas generaciones se han dado cuenta  del valor del tiempo no estando dispuestos a entregar su vida exclusivamente al trabajo y ,mucho menos, a una empresa que cuando menos te lo esperas te deja en la estacada. !Sólo se vive una vez !


Estamos asistiendo con cierta perplejidad, en EEUU, al fenómeno de la “ Gran Dimisión “ al ver como ,cada mes , millones de trabajadores abandonan voluntariamente su puesto de trabajo para darse un tiempo, replantearse su vida o emprender un nuevo proyecto de vida. 

!Ojo que no es un episodio pasajero!


En paralelo, se está produciendo desajustes entre la demanda y oferta de determinadas profesiones, originando falta de coberturas insospechadas hasta la fecha que amenazan nuestra economía y la salud del mercado de trabajo.


 Cada vez más gente sienten la necesidad de “bajarse” de esta carrera frenética y huir del estrés cotidiano para volver a los “ básicos” llenado una vida más sencilla pero plena.


Reducción jornada, y horarios más racionales, flexibilidad laboral, flexibilidad de espacios y teletrabajo, oferta de servicios y beneficios sociales son algunas de las fórmulas que se deben de combinar para atraer talento y restaurar el quiebre del compromiso que sufrimos


Por todo ello o permitimos y ,aprendemos ,a conciliar de una vez por todas o algo  hará “ crack” y la factura será demasiado cara tanto en términos sociales como personales.


Otro día hablaremos de los Jefes…y su papel en todo ésto.


7.27.2021

PENSAMIENTO POSITIVO

 


En lugar de preocuparse por las cosas que están fuera de nuestro control, centra tu energía en aquello que puedes crear y hacer.


Pensar en positivo te ayuda a conseguir tus objetivos. Visualizar el éxito te da la confianza, energía y sabiduría necesarias para alcanzar tus metas. Ser positivo elimina barreras mentales, acallando el diálogo interno allanando el camino ante las dificultades. Donde uno sólo ve problemas la persona positiva piensa en soluciones y busca alternativas.

 

La actitud positiva te hace más resistente a la frustración y te hace más resilente para superar las adversidades. Si eres una persona positiva ahorraras energía para conseguir tus metas y verás como tu ansiedad y estrés se reducen.

 

Frente a estas personas, los negativos se cargan de energía negativa predisponiéndose al fracaso que ,muchas veces, hacen realidad con su actitud. Las persona negativas son personas tóxicas, victimistas (se quejan a menudo) y pesimistas.

 

¿Pero, cómo conseguir tener un pensamiento positivo? Ello exige poner en práctica una serie de rutinas: Lo primero será identificar los pensamientos negativos que te asaltan y ponerles freno, dando un giro alternativo y optimista al mismo.

 

Tienes que saber que si cambias tu enfoque negativo por otro más positivo cambiaran tus emociones.  

 

No te tomes las cosas a la tremenda y aprende a relativizar. No dramatices, se indulgente contigo mismo, ríete y tira del sentido del humor. 

 

Por último es importante reflexionar y evaluarse uno mismo, conociendo tus fortalezas, concentrándose en tus habilidades e identificando áreas de mejora que te predispongan al cambio.

4.23.2021

LA DETERMINACIÓN

 


Ir un poco lejos es tan malo como no ir lo necesario”. Confucio


Si amagas, dudas y si dudas, fracasas...


Actuar con determinación no es ir a tontas y a locas. Es anticipar las dificultades y moverse con confianza y decisión, sin perder la energía e impulso preciso para alcanzar las metas propuestas. 


La determinación te ayudará a poner foco, clarificar objetivos y establecer prioridades sin distraerte. 


Consiste en una fuerza interior que te protege de miedos e indecisiones, que te da la energía suficiente para afrontar las dificultades con éxito.


La determinación nace de tu convicción, tu propósito y la fuerza de tu compromiso. Se alimenta de la esperanza e ilusión y camina de la mano de la disciplina, resiliencia y la perseverancia. 




4.08.2021

EL VICTIMISMO

 

Pocas cosas hay tan perjudiciales como caer en el victimismo. Aunque a priori pareciera que hacerse la víctima trae sus ventajas, a la larga nos inmoviliza e incapacita para hacer frente a los problemas.

La persona victimista culpa siempre a los demás de su situación. Está todo el día buscando excusas con tal de liberarse de responsabilidades.

Estas personas son muy susceptibles y tienen tendencia a manipular y hacer chantaje emocional a aquellos que les rodean buscando, en primer lugar, llamar su atención y reclamar consuelo y, a veces, reparación frente a la injusticia que sufren. Con su actitud se ponen en una posición acreedora frente a todos. La Vida les debe por lo mal que les trata.

El victimista se ancla en la auto compasión y la queja utilizando su papel de presunta víctima para señalar culpables y lamentarse sin intentar buscar soluciones o poner remedio a sus males. 

Para escapar al victimismo es preciso aceptar lo que te sucede y afrontar de manera proactiva y positiva la situación. 

Hay que huir del pasado y dejar a un lado las emociones negativas, como el rencor y la amargura, cuando sufres un revés o una  injusticia.

Como decía Buda: << El dolor es inevitable, el sufrimiento es opcional>> . Dicho de otra manera: no podemos elegir las cosas que nos suceden pero si la manera en cómo nos afectan.
 


12.14.2020

El fracaso de la Meritocracia

A menudo pensamos que la meritocracia es un instrumento de Justicia. Aunque esto no es exactamente así. La Justicia se basa en principios morales y valores, mientras que la meritocracia se fundamenta en el mérito. Del dar a cada uno lo que en justicia le corresponde, hemos pasada a darle lo que se merece.

       Contestar a qué es lo que se merece una persona nos es cuestión nada fácil, como tampoco lo es dar respuesta a que es lo que le corresponde. Ambas cuestiones pertenecen al ámbito filosófico. 

        La cultura del merecimiento trata de corregir las arbitrariedades en el reparto de los bienes. Pero, dándolo por válido, ¿cómo  atribuimos el mérito?  ?Cómo lo medimos?

         El mérito, ¿a quién corresponde? Muchos dirán que a la persona que ha ejecutado la acción objeto de merecimiento. ¿Pero esto es realmente así? ¿A quién debemos de atribuir el Talento natural? ¿Qué valor damos a la contribución de la Sociedad al desarrollo de cada Persona?

         Por otra parte, el mérito cómo lo medimos: ¿Por el esfuerzo?¿Por la entrega? ¿Por el talento? O como opinan otros, por los resultados conseguidos o el valor que genera cada uno , y de ello se derivaría la importancia o cuantía de la recompensa obtenida.

       Lo que parece claro es que la meritocracia no corrige, ni mucho menos y más bien las justifica, las desigualdades sociales y la fragmentación social.

          La meritocracia vale, en cierta medida, para corregir la arbitrariedad  en la asignación de la riqueza , al tiempo que sirve de justificación o coartada moral a las personas de éxito: Me lo he ganado por mi mismo en base a mis merecimientos

       Para que éste juego de ganadores y perdedores funcionedebemos garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso a una educación de calidad igual para todos. 

       Pero muchas veces nos encontramos que las cartas están marcadas. La masificación de la educación va en detrimento de su  calidad, recurrimos a la “titulitis y “los de arriba” tejen una red de influencias o un techo de cristal invisible, con el fin de protegerse de “los de abajo”y así defender su jerarquía; conservar sus privilegios para seguir manteniendo la mayor parte del pastel en manos de unos pocos, que curiosamente son normalmente los mismos.

     Volviendo a lo que es justo o injusto, esta  atribución corresponde siempre a un juicio valorativo, comúnmente aceptado en cada Sociedad, sobre nuestras acciones y sus consecuencias. 

    Las cosas son justas o no según respondan a cubrir necesidades básicas, recompensar méritos y reconocer capacidades. Y es aquí donde debemos encontrar un equilibrio entre ellas tratando de maximizar el bien común de la Sociedad en su conjunto. Sin solidaridad crecerá la desigualdad y la paz social será una quimera.


7.13.2020

MEDIAS TINTAS


Quedarse a medias es llegar a ningún sitio

Se utiliza esta expresión para para manifestar la superficialidad, imprecisión o ambigüedad de una conducta o manifestación.

La persona que anda a medias tintas se mueve en la indefinición. Amaga pero no acaba de decidirse y rematar la faena, mostrándose precavida y recelosa al tiempo, lo que genera dudas y desconfianza a su alrededor.

Lo contrario sería ir directamente al grano y manifestarse con claridad, concreción y resolución.

Por otro lado hacer algo a medias tintas es similar a realizar  una “labor de aliño”, a ejecutar un trabajo de manera vaga y superficial quedándose en el mero esbozo, esquivando los detalles y la profundización.

Esta manera de comportarse  denota inseguridad, indecisión  y falta de compromiso. De quien anda a medias tintas se desconfía por dudar de su sinceridad e implicación y no saber bien a qué aternerse con ella.

Ni frío ni calor, ni blanco ni Negro, ni si ni no, sino todo lo contrario..

5.08.2020

ARRIMAR EL HOMBRO


"De las dificultades nacen milagros". Jean de la Bruyére

Hay a quien le gusta estar permanente en la disidencia y remando a la contra; quien encuentra en el escaqueo su modo natural de hacer y comportarse. Estas personas están instaladas en el reproche, la crítica estéril y la insatisfacción permanente.¡Pues bien!, a esas personas hay que decirles que ha llegado el momento de arrimar el hombro.

Arrimar el hombro no significa ser sumisos, sino obedientes, como acto de responsabilidad y afirmación personal. Arrimar el hombro  no implicar acallar la discrepancia, muy al contrario, arrimar el hombro es estar dispuesto a plantear acciones, exponer nuestras opiniones y someterlas a la crítica constructiva.

Si queremos salir de la Crisis precisamos de los esfuerzos  y colaboración de todos y cada uno de nosotros. Es el momento de dar lo mejor de nosotros mismos apelando a la responsabilidad individual y colectiva. En éstos momentos, en el que el Estado es nuestra última barrera de defensa, necesitamos mas Sociedad Civil que nunca. Personas comprometidas que estén dispuestos a ocupar esferas de la vida social y arrimar el hombro para apuntalar, entre todos,  el entramado social y estado de bienestar que hemos levantado.

Es el momento, de los mas capaces y mas comprometidos, para guiaros en esta tarea de reconstrucción que tenemos que emprender, y aprovechar las nuevas oportunidades que se nos presentan. Aprovechar la oportunidades, que no sacar ventaja los unos a costa de los otros, para encontrar el círculo virtuoso de la economía y evitar peligroso  juego de “suma cero” en el que, cuando mas, únicamente se resdistribuye sin crear nada.

Es, en estas circunstancias, cuando precisamos liderazgos fuertes, que no autoritarios, sustentados en una “autoritas” fundamentada en el saber, la cualificación y confianza que genera.

Un Líder que sea capaz de concitar adhesiones, pero no en torno a su figura como a veces equivocadamente se plantea, sino en torno al esfuerzo colectivo que tenemos por delante.

Credibilidad, Humildad y Confianza son requisitos imprescindibles de todo Líder en los tiempos que corren. Necesitamos estímulos positivos y motivación, que no parta unicamente del miedo o la represión.  Sólo desde la sinceridad y la colaboración leal se podrá ejercer la influencia necesaria para avivar la participación de todos. Pero lamentablemente aquí se podría decir aquellas palabras del ingenioso Hidalgo D. Quijote: ¡”…Cuán largo me lo fiáis, amigo Sancho...!

¡Arrimar el hombro y ,eso si, manteniendo la distancia!

4.21.2020

AQUI Y AHORA


La Vida siempre te ofrece una nueva oportunidad. Se llama Hoy

Vivimos en un mundo de realidades paralelas  en el que nos movemos en una especie de  hiperespacios en los que somos proyectados hacia el futuro, impulsados por nuestras ilusiones y atraídos hacia un pasado cargado de recuerdos.

Somos seres históricos, resultado de la época que nos ha tocado vivir, donde nuestro pasado y futuro se unen por el presente creando un relato que da sentido y propósito a nuestra Existencia, estando inmersos en un continuo proceso de cambio y transformación de nuestra realidad actual.

De ahí la importancia de gestionar nuestro dialogo interno, alejado de miedos y ansiedades, y construir un relato positivo y consciente, en el que el pasado debe constituir un reservorio de experiencia y ser fuente de sabiduría y el futuro obedezca a nuestros deseos y objetivos planteados.

A veces nos olvidamos que podemos y debemos ser sujetos de nuestra propia historia, y que es aquí y ahora donde tenemos que actuar para  construir los Proyectos de futuro y conseguir nuestros objetivos.

Por ello, debemos conectar con nuestro presente y hacer un ejercicio de prospección interna para llegar a un estado de equilibrio y  conciencia plena que  mejore nuestro autoconocimiento y, a partir del mismo, concentrar toda nuestra energía y atención, sin lastres ni interferencias, en aquello que hacemos para prepararnos y conseguir lo que de verdad queremos.


Y recuerda que tu viaje al mañana comienza hoy.

4.06.2020

FE, ESPERANZA Y CARIDAD


En tiempos de Crisis y tribulaciones cobra protagonismo lo esencial. Dejamos a un lado modas, caprichos y cosas superfluas... Sustituimos lo ilusorio y banal  por aquello que de verdad importa y es beneficioso para nuestras Vidas. Es cuando de verdad tienen relevancia y echamos mano a nuestros Principios, Valores y Virtudes para hacer frente a la adversidad y el infortunio.

Hoy voy a mencionar a tres virtudes:  La Fe, La Esperanza y la Caridad. Virtudes llamadas teologales por la religión católica por ayudarnos a relacionarnos y acercarnos a Dios.

Pero no voy a referir a ella desde un punto de vista religioso ni mucho menos teológico. Estas virtudes con independencia de Credo son virtudes básicas humanas que nos permiten, desde la ética, crecer y salir adelante cuando todo se tambalea y se derrumba a nuestro alrededor.

La Fe es nuestro pilar de confianza. Alimenta nuestra constancia, aviva nuestro compromiso fortaleciendo la paciencia y determinación necesaria para luchar con todas nuestras fuerza contra el desanimo y la desesperación.

La Esperanza es nuestra energía y fuente de superación. A partir de la aceptación, nos da los ánimos y el aliento necesario para recuperarse, sin  dejación ni abandono, de la pérdida sufrida y mirar  hacia adelante.

Por último pero quizás la mas importante es la Caridad. La Caridad es nuestro Corazón,  germen de amor y sensibilidad. Caridad que nos recuerda que la Unión hace la Fuerza y que nos impulsa a avivar nuestro espíritu de servicio siendo  generosos y solidarios para que nadie se quede atrás.

Es en éstos momentos cuando nos reencontramos con nuestro verdadero yo  y se pone a prueba nuestra fortaleza, valía y personalidad.

Es gratificante ver como la Pandemia que nos asola, junto a los errores cometidos e incógnitas que nos suscita, ha despertado en nosotros éstas virtudes, tanto a nivel individual como social, permitiéndonos salir en un futuro, confiemos cercano, mas unidos y fortalecidos.

¡Juntos podemos!

1.27.2020

LA EMPATÍA



“Nadie se preocupa por cuánto sabes, hasta que saben cuánto te preocupas”. Theodore Roosevelt.

Se dice que el Ser Humano está en la cúspide de la evolución gracias a su capacidad de transmitir y almacenar información, en definitiva gracias a nuestra Inteligencia, nuestra capacidad para el Lenguaje y nuestra naturaleza social por excelencia.

Sociabilidad que nos permite interactuar unos con otros y cooperar de manera crítica para mejorar nuestras posibilidades de supervivencia.

 Un elemento clave de nuestra sociabilidad es la Empatía; es decir, la capacidad que tenemos de conocer los pensamientos y conectar con los sentimientos de los demás poniéndonos en su lugar.

La Empatía es un componente esencial  de nuestra Inteligencia Interpersonal e Inteligencia Emocional, teniendo su origen en un sustrato neurobiológico propio de la naturaleza humana.

No obstante  podemos desarrollar desde temprana edad y a lo largo de nuestra vida,   y en ello los padres juegan un papel fundamental, las habilidades empáticas. Para ello debemos cultivar el mundo de los afectos y sentimientos. Decía el ex presidente uruguayo José Múgica: “La Felicidad es garantizarse tiempo para cultivar los afectos y mostrar un poco de Solidaridad”.

A los que tienen dudas y le parecen cosas de "blandengues" hay que recordarles que no solo de cultivar el Intelecto y el Conocimiento vive el hombre; la Empatía  tambien es un "buen negocio". Nos permite ser mas creativosflexibles y ganar en confianza.

La Persona que empatiza está abierta a los demás. Es su capacidad para comprender, para legitimar al otro y ponerse en su lugar, la que le permite estar mas “conectado” y ser mas sensible y conciente de lo que sucede a su alrededor.

Si quieres mejorar la Empatía comienza por conocer tus propios sentimientos. Mejora tu escucha, muestra interés, se mas paciente y no te precipites, deja tus prejuicios a un lado y trata de ponerte en el lugar de la otra persona intentando comprender cuales son sus puntos de vista, preocupaciones e intereses.

Comprender no es claudicar; es sentir y entender lo que sienten los otros y tener  una idea mas clara de lo que nos rodea y acontece.

Con ello conseguirás que tus relaciones sociales mejoren al tiempo que enriqueces tu visión del Mundo, agrandas tus horizontes y a la postre ser mas Feliz..

11.14.2019

LA ILUSION


“La ilusión es un abrazo a lo desconocido”. Rebecca Solnit

La Ilusión es el componente básico para poner en marcha nuestra Energía. Sin ese estímulo todo se nos vuelve mas difícil o cuesta arriba. La Ilusión actúa como motor de crecimiento personal, como una fuerza que conecta nuestras acciones de hoy con la meta u objetivo a conseguir permitiéndonos visualizarlas y hacer frente a las dificultades que nos asalten en nuestro camino.

La Ilusión está vinculada a las emociones positivas. Nos produce alegría y esperanza mientras que la falta de Ilusión provoca estancamiento, hastío e insatisfacción. Por ello es importante generar nuevas expectativas o proyectos,  y cargar nuestra Vida  de Ilusiones, atrayéndolas o renovándolas.

 Ante la pérdida de la Ilusión es importante recuperar la confianza“cambiar la mirada”; pensar sobre las cosas buenas que tiene nuestra Vida; recapacitar sobre nuestras metas y hacer planes a futuro conectando con aquello que nos gusta y nos atrae. 

Decía el Premio Nobel de Económica y psicólogo Kahneman que “nada en la Vida es mas importante como piensas que es, mientras estas pensando en eso” señalando que la Felicidad y el Bienestar de las personas depende en gran medida de la “Ilusión de su Enfoque” .

11.05.2019

COACHING , HERRAMIENTA ESTRATEGICA PARA EL CAMBIO


Cambia tu manera de Pensar y cambiaras tu Realidad

Aún hoy existe mucha confusión sobre el Coaching, a pesar y quizás por ello, por estár tan de moda. A ello sin duda contribuyen muchos programas de televisión o la proliferación de “falsos”  Coaches que cada día irrumpen en escena.

Un buen Coach no tiene que ser un experto en la materia o asunto sobre el cual pivota el proceso de Coaching. ¡Es mas¡, de hecho puede ser contraproducente cuando el Coach adquiere un papel demasiado intervencionista y se “lanza a dar Consejos”. El verdadero protagonista del Proceso es el Coachee al que debemos  dar el espacio y la libertad suficiente para que encuentre por si mismo “sus soluciones”.

Un buen Coach, no es aquel que tiene las mejores respuestas sino quien te hace las mejores preguntas en el momento adecuado; aquellas  que te desafian, remueven tu interior y te habilitan para "darte cuenta" y emprender por ti mismo el Cambio

Preguntas que serán mas "habilitantes" cuando mas se centren en la solución y no en los problemas, cuanto mas miren al futuro y no al pasado, cuanto mas se detengan en los ¿Para qué? en lugar de los ¿Por qué?.

 El Coach debe actuar como facilitador durante todo el proceso de Coaching proporcionado al Coachee “otra Mirada”  mediante la perspectiva y reflexión suficiente para que  mejore su estado de consciencia, cuestione sus propios paradigmas y pueda aproximarse mejor y de manera mas eficaz a aquello que le concierne y le preocupa.

Pero con la reflexión, por buena que sea, no basta. El Coaching es sobre todo Acción. Ahí el Coach debe actuar como catalizador de un Proceso de Cambio  precipitando de manera gradual las acciones para que el Coachee consiga sus Objetivos.

Sera crítico que el Coach acompañe al Coachee durante todo este proceso ayudándole a poner Foco, sosteniéndole en el Esfuerzo y sujetándolo al Objetivo.

El Coach no ofrece soluciones mágicas, el Coach se compromete con el Compromiso de su Cliente  ya que sin un sólido compromiso no habrá Resultados. Compromiso que emana libremente del interior del Coachee y que este transforma en forma de Retos y Acciones.

10.09.2019

CULTURA DEL ESFUERZO


“La razón por la que las personas fracasan realmente no es porque pusieron sus metas muy altas y no llegaron, sino porque las pusieron muy bajas y las alcanzaron “.Jordan Belfort

Como en tantos otros ámbitos aquí se cumple también la Ley del Péndulo. Hemos pasado de La Cultura del Esfuerzo, tan presente en la Vida de nuestros Padres y Abuelos a luchar por  un nuevo vellocino de oro: El Talento. Nos hemos ido de un extremo a otro, abandonando el equilibrio tan necesario  en todo.

Las Universidades, calidad al margen, se han convertido en una factoría de sacar al Mercado, una pléyade de Grados, Licenciados y Doctores. Las últimas generaciones acumulan cursos, Masteres y postgrados.

 La Empresas se muestran voraces a la hora de demandar y exigir una elevada capacitación (Por pedir que no quede) ,muchas veces nada acorde con las características del puesto de trabajo que ofrece,  provocando  desencanto en nuestros Jóvenes al frustrar sus expectativas.

De carencia formativa hemos pasado a la sobresaturación y desperdicio del Talento. Además en todo éste nuevo panorama ha aparecido un nuevo Talón de Aquiles o falla en el Sistema: La fragilidad o poca resistencia de las personas a la hora de encarar en la “vida real” un problema o dificultad.

 Sobreprotegida y educada entre algodones la Juventud de hoy, ejemplo en muchas cosas, no destaca por su capacidad de “apretarse los machos” para lograr sus metas. Acostumbrados a tener demasiadas  cosas “a pedir de boca” y exigir sus derechos, olvidando a veces sus obligaciones, no han desarrollado su resistencia a la frustración precipitando a las primeras de cambio el abandono o el conformismo y la resignación.

Llegado éste momento han sonado todas las alarmas e irrumpe de nuevo con fuerza la idea que nada que merezca la pena se consigue sin esfuerzo. Y lo que es más importante sólo el esfuerzo sostenido en el tiempo y la constancia te permite seguir manteniendo tus  opciones de Éxito.

La carrera por la “Titulitis”, además de costosa, no es sinónimo de éxito profesional. El Talento, entendido como capacitación o habilidades técnicas ha dejado de ser un factor diferencial en si mismo; necesita ir acompañado de otras competencias, tales como la Inteligencia y Control Emocional, la Flexibilidad, la Perseverancia o la Resilencia.

La Cultura del Esfuerzo implica compromiso, disciplina y dedicación. Esforzarte no sinónimo de sacrificio; es entregarte sin fisuras a tu pasión, a aquello que amas y quieres conseguir.

Sólo con Esfuerzo podremos sacar a relucir todo nuestro Talento, marcarnos Retos y dar lo mejor de nosotros mismos.  

6.05.2019

HAZ QUE SUCEDA


“Todo lo que deseas se encuentra en la otra cara del miedo”. Jack Canfield

No te quedes esperando y hazlo. Los Líderes se distinguen de los Soñadores por su capacidad de transformación, se anticipan a Los acontecimientos y hacen que las cosas sucedan.

Pon foco en lo que quieres lograr, no te conformes con menos. Averigua que es lo que quieres, decídete y vete por ello

Piensa que nada sucede en el Mundo Real si antes no ha estado en tu Mente. Visualiza lo que quieres, ten confianza en ti, cárgate de energía y pon rumbo hacia ello.  No te quedes en meros sueños y traza un Plan para lograrlo.

No lo aplaces, no esperes a tener todas las certezas, encontrarás muchas excusas para abandonar antes de comenzar.  Actúa hoy y trabaja para lo que quieres conseguir mañana.

No dejes que otros escriban tu destino, no te resignes a verlas pasar y tampoco te quedes en el intento; la clave está en abrazar el cambio y ser proactivo.

 Toma responsabilidades,  pon manos a la obra y  haz que suceda. Sin temor al fracaso, aprendiendo de él y luchando por cambiar el curso de los acontecimientos; la satisfacción por lo que vayas consiguiendo será superior a las pérdidas y sentimiento de fracaso.

Y sobre todo se flexible, estate dispuesto a reformular tus planes y adaptar tus objetivos y ten una actitud positiva; ella  te ayudará a ver retos y oportunidades donde otros ven dificultades y problemas

5.28.2019

TENTACION Y LINEAS ROJAS

“Ser honesto no te traerá muchos amigos, pero siempre te traerá  los correctos”. John Lennon

Si no quieres  perder el respeto y tu independencia, lo mejor es seguir la senda de la rectitud y no cruzar determinadas Líneas Rojas.

La Tentación te saldrá al paso con mas frecuencia de lo que piensas, en especial cuanto mas ansías escalar profesionalmente. Cuando esto suceda, escucha tu conciencia y no te dejes embaucar por falsos aduladores, no tomes atajos ni caigas en manipulaciones. Recuerda que todo tiene un precio y que el móvil que está detrás de muchas de éstos ofrecimientos es el “do ut des”.

Aunque podamos obtener frutos inmediatos o a corto plazo corremos serio peligro que nuestras acciones se vuelvan contra nosotros y tengamos que pagar un alto precio por ellas.

Aunque  toda Tentación es humana es preciso poner límites a nuestras acciones y no entrar en puntos sin retorno o caminos peligrosos y difícilmente transitables.

Cuando te sientas vulnerable y escuches cantos de sirena, aprende a decir que no y piensa: ¿Cuanto vale tu independencia?  y actúa con coraje y determinación. ¡Se integro y compórtate con autenticidad y honestidad¡. Te ganaras el respeto, la confianza de los demás y, sobre todo,  podrás mirarte al espejo y dormir mas tranquilo.

5.23.2019

EL PALO Y LA ZANAHORIA


Eres el dueño de tus actos, se responsable y actúa en consecuencia. No dejes que nadie te marque el rumbo y ritmo de tu Vida.

Ya han pasado los tiempos  del Palo y la Zanahoria aunque hay quien, mas bien por incapacidad, se sigue aferrando a ésta vieja teoría para motivar a su Equipos utilizando alternativamente, y lo que resulta peor, de manera aleatoria según sople el viento, el premio y el castigo como si fueran polllinos o  meros semovientes.

 Múltiples estudios avalan su ineficacia; aún así vemos con frecuencia como muchos Directivos y Compañías estrujan a sus empleados ofreciendo premios, en forma de dinero o reconocimiento, a cambio de una entrega incondicional o trabajo a destajo. De no cumplir las expectativas o resultados demandados  la única alternativa que tienen es enfrentarse al castigo, en forma reproche , relegación o pérdida del empleo.

Frente a planteamientos autoritarios, cortoplacistas e instrumentalistas, no hay nada que motive mejor que hacer las cosas que a uno le gusten, sin esperar la recompensa o escapar de la reprimenda.

La satisfacción por hacer bien y de manera voluntaria lo que uno quiere y le gusta, es superior y sobre todo mas duradera que cualquier motivación externa.

El control, la imposición y la amenaza debe dejar paso a la iniciativa, la responsabilidad y la autonomía; sólo así se refuerza la Autoestima de la Personas y su  Compromiso, y por ende, fortaleciendo su afán de superación  y autorealización.

5.08.2019

SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD


No puedes escapar a la responsabilidad de mañana evitándola hoy.Abraham Lincoln

Como otro Sentidos, el Sentido de la Responsabilidad necesita ser calibrado para su correcto funcionamiento. Sólo un ajuste fino del mismo nos proporcionará los beneficios deseados. En exceso nos puede esclavizar en demasía y atenazarnos.

En su justa medida nos da la conscienciamadurez necesaria para actuar , nos ancla en nuestras convicciones y nos impulsa a proseguir en el empeño combatiendo el desanimo.

El Sentido de la Responsabilidad  nos aleja de la frivolidad y nos da la tensión precisa para hacer bien las cosas permitiéndonos hacernos cargo de las situaciones, siendo consecuentes con nuestras acciones  y asumir nuestros errores como paso previo para aprender de ellos.

No obstante debemos evitar toda costa que con la escusa de ser responsables caigamos en un exceso de autoexigencia convirtiéndonos en victimas  al hacernos cargo de todo y todos, y entregar las riendas de nuestra Vida a los demás.
 



4.23.2019

LO MEJOR DE UNO


Con independencia del Resultado la clave para no sentirse un fracasado es dar lo mejor de uno mismo, aprender de los errores y ser cada día mejor.

Los grandes Líderes son aquellos que nos inspiran, nos alientan y nos llevan a dar lo mejor de nosotros mismos. Este tipo de Líderes conducen a sus Equipos a logros insospechados no por ello menos deseados.

Su Liderazgo  está firmemente sustentado en Valores  haciendo que brote la confianza, la lealtad  y el compromiso en sus Equipos. Ello lleva a que éstos consigan resultados excepcionales en los que cada uno participa dando lo mejor de si mismo, con generosidad, esfuerzo y solidaridad entre sus componentes.

Saben estar presentes sin coartar la autonomía y decisión de los Equipos a su cargo estableciendo estrechos vínculos con los miembros de su Equipo basados en el reconocimiento mutuo y el respeto personal.

Cuidan de sus Equipos y les alientan a ser valientes y ambiciosos, a ir mas allá tomando riesgos calculados y retadores.

Gracias a estos Líderes nos sentimos con una dosis extra de energía y motivación que nos lleva enfocarnos en nuestras metas y capacidades, a dar lo mejor de cada uno de nosotros haciendo que con ello consigamos resultados extraordinarios sintiéndonos felices, comprometidos y con la satisfacción del deber cumplido.